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Grupo de Reorganización
Boletín Interno Abril 07/ 2014

El régimen de insolvencia empresarial promulgado por el Gobierno Nacional el 27
de diciembre del 2006, mediante la Ley 1116, presenta un proceso de Reorganización que busca recuperar empresas viables que se encuentren en dificultades económicas.

“El principal problema con las empresas es que
deciden acudir a la Reorganización demanera
tardía, y en ocasiones este tiempo perdido se ve
reflejado en la imposibilidad de recuperarse dentro del proceso”

Martha Ruth Ardila Herrera, coordinadora Grupo de Reorganización.

Martha Ruth Ardila Herrera - coordinadora del grupo

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¿En qué consiste el proceso de Reorganización?
Es un mecanismo de carácter preventivo establecido por
la leypara que las empresas del sector real que enfrentan
dificultades en la atención normal de sus obligaciones,
puedan normalizar el cumplimiento definiendo con sus
acreedores en nuevos términos y condiciones para su
atención. De esta forma se protege el crédito y la empresa
como unidad de explotación económica y de empleo.
¿Cuál es la dificultad mas grande que presentan las
empresas en elproceso?
El principal problema con las empresas es que deciden
acudir a la reorganización de manera tardía, y en ocasiones este tiempo que han perdido se ve reflejado en una
imposibilidad de recuperarse dentro del proceso de reorganización. Con una situación económica demasiado deteriorada no pueden atender las deudas que se originan después de iniciado el proceso, es decir los gastos propios de
sugiro ordinario y que son gastos de administración.
La Superintendencia viene aplicando una política de mejora continua en el manejo de la insolvencia y las etapas
del proceso están siendo adelantadas de manera rápida
en lo que depende al juez concursal. La entidad entiende
que en tiempo de crisis las empresas requieren respuestas y procesos ágiles, pero el resultado del proceso depende deldeudor y su situación financiera, sobre todo de la
confianza que éste le genere a sus acreedores para que
decidan aprobarle la propuesta de acuerdo.
Este proceso está diseñado para empresas viables.

¿Qué beneficios tiene para una empresa acogerse al
proceso de Reorganización?
En general los beneficios van desde la paralización de embargos y ejecuciones en la justicia ordinaria para seratendidas estas obligaciones en un mismo proceso universal, el
restablecimiento de servicios públicos que estuvieren suspendidos por no pago, hasta beneficios tributarios a quienes celebren acuerdo de reorganización como es el no
estar sujetos a renta presuntiva por los tres (3) primeros
años y solicitar la devolución de la retención en la fuente del
impuesto sobre la renta que se les hubierepracticado desde
el mes siguiente a la confirmación del acuerdo y también
por tres (3) años.
La ley concede otras ventajas a las empresas, como la de
no poderles decretar la terminación unilateral de ningún
contrato, ni la declaratoria de caducidad administrativa por
el hecho de haber iniciado este proceso de insolvencia,
salvo que se trate de incumplimiento de obligaciones posteriores o cuandose haya iniciado la declaratoria de caducidad con anterioridad. Estos son solo unos de los beneficios
que pueden tener las empresas que acudan al proceso.

Grupo de Reorganización

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¿Quién pueden acogerse a un proceso de reorganización?

¿En qué situaciones debe encontrarse un deudor para
solicitar un proceso de Reorganización?


Las personas naturales comerciantes.




Las sucursales de sociedades extranjeras.

1. Que se encuentre en una situación de cesación de
pagos: es un supuesto objetivo que debe probarse en la
forma que define el art. 9 de la ley 1116 de 2006, es decir
incumplimiento de dos o más obligaciones por mas de 90
días o 2 demandas de ejecución iniciadas por 2 o mas
acreedores y que pasivo...