Jucio Ordinario Laboral
Páginas: 20 (4762 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2014
JUICIO ORDINARIO LABORAL
DEFINICIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo y PrevisiónSocial y regulando los diversos tipos de procesos.
Naturaleza Jurídica
Es un típico proceso de conocimiento, ya que entiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. En el juicio ordinario laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos.
En Guatemala la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo, está determinada en la propia legislación,tanto en el considerando cuarto literal e) del Código de Trabajo, como en su artículo 14. Por ejemplo, en el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo. Y en el artículo 14 indica: El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden público ya sus disposiciones deben sujetarse todas.
Caracteres
Es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rápido, sencillo, barato y anti formalista, aunque no por ello carente de técnica; limitado en el número y clases de medios de impugnación y parco en la concesión de incidente que dispersan y complican los trámites.
El término de prueba porque esta se producede una vez durante las audiencias, asì como también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por lo tanto no se declara cerrado el procedimiento.
Regulación legal del procedimiento ordinario laboral
La acción, procesalmente entendida, es una manifestación del derecho de petición y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. Así como la acción tiene como objeto elque las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfacción de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo.
Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el Juez tiene amplias facultades en la dirección y marcha del mismo, impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí o bien completando las aportadas por loslitigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rápido, sencillo, barato y anti formalista, aunque no por ello carente de técnica; limitado en el número y clases de medios de impugnación y parco en la concesión de incidentes que dispersan y complican lostrámites, más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil. En el mismo no se contempla término de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias, así como también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se declaracerrado el procedimiento.
LAS PARTES
Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideración de quien o quienes se deben considerar como partes del proceso; unos prefieren llamarlos accionantes y consideran también como partes no sólo al que promueve el juicio y a quien contra el cual se promueve, sino también al juez, a los terceros intervinientes. Sin embargo, para los efectosde nuestro estudio diremos que las partes que intervienen en un proceso son dos, y tradicionalmente se las ha denominado: parte actora y parte demandada.
Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el proceso laboral son: los trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones individuales se refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o sindicatos...
DEFINICIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del Trabajo y PrevisiónSocial y regulando los diversos tipos de procesos.
Naturaleza Jurídica
Es un típico proceso de conocimiento, ya que entiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. En el juicio ordinario laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos.
En Guatemala la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo, está determinada en la propia legislación,tanto en el considerando cuarto literal e) del Código de Trabajo, como en su artículo 14. Por ejemplo, en el referido considerando dice que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo. Y en el artículo 14 indica: El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden público ya sus disposiciones deben sujetarse todas.
Caracteres
Es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rápido, sencillo, barato y anti formalista, aunque no por ello carente de técnica; limitado en el número y clases de medios de impugnación y parco en la concesión de incidente que dispersan y complican los trámites.
El término de prueba porque esta se producede una vez durante las audiencias, asì como también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por lo tanto no se declara cerrado el procedimiento.
Regulación legal del procedimiento ordinario laboral
La acción, procesalmente entendida, es una manifestación del derecho de petición y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. Así como la acción tiene como objeto elque las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfacción de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo.
Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el Juez tiene amplias facultades en la dirección y marcha del mismo, impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí o bien completando las aportadas por loslitigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rápido, sencillo, barato y anti formalista, aunque no por ello carente de técnica; limitado en el número y clases de medios de impugnación y parco en la concesión de incidentes que dispersan y complican lostrámites, más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil. En el mismo no se contempla término de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias, así como también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se declaracerrado el procedimiento.
LAS PARTES
Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideración de quien o quienes se deben considerar como partes del proceso; unos prefieren llamarlos accionantes y consideran también como partes no sólo al que promueve el juicio y a quien contra el cual se promueve, sino también al juez, a los terceros intervinientes. Sin embargo, para los efectosde nuestro estudio diremos que las partes que intervienen en un proceso son dos, y tradicionalmente se las ha denominado: parte actora y parte demandada.
Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el proceso laboral son: los trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones individuales se refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o sindicatos...
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