Juego Gerencial

Páginas: 2 (457 palabras) Publicado: 16 de abril de 2012
ACTIVIDAD 2: RECONOCIMIENTO DEL CURSO

CURSO JUEGOS GERENCIALES









MYRIAM CAMACHO TRUJILLO

CODIGO: 1`083.894.992







TUTOR:

GUSTAVO ADOLFO MANRIQUEGRUPO: 102026_94




UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y
DE NEGOCIOS “ECACEN” PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CEADPITALITO FEBRERO 26 DE 2012
[pic]

2. AGENDA DEL CURSO



2.1. RECONOCIMEINTO GENERAL DEL CURSO

❖ Actividad 1: Revisión de Presaberes.

✓ Está habilitada desde el 4 de Febrerohasta 21 de Marzo de 2012

✓ Con un puntaje máximo de 8




❖ Actividad 2: Reconocimiento general y de actores

✓ Está habilitada desde el 4 de Febrero hasta 21 de Marzode 2012

✓ Con un puntaje máximo de 16.







2.2. FASE DE RECONOCIMIENTO



❖ Actividad 3: Reconocimiento unidad 1

✓ Está habilitada desde el 4 de Febrero hasta14 de Marzo de 2012

✓ Con un puntaje máximo de 8.




❖ Actividad 7: Reconocimiento unidad 2

✓ Está habilitada desde el 7 de Abril hasta 2 de Mayo de 2012✓ Con un puntaje máximo de 8.




❖ Actividad 11: Reconocimiento unidad 3

✓ Está habilitada desde el 7 de Abril hasta 2 de Mayo de 2012

✓ Con un puntaje máximo de8.

2.3. FASE DE PROFUNDIZACION



❖ Actividad 4: Lección Evaluativa1 (unidad 1)

✓ Está habilitada desde el 18 de Febrero hasta 21 de Marzo de 2012

✓ Con un puntajemáximo de 25.




❖ Actividad 8: Lección Evaluativa 2 (unidad 2)

✓ Está habilitada desde el 07 de Abril hasta 2 de Mayo de 2012

✓ Con un puntaje máximo de 25.❖ Actividad 12: Lección Evaluativa 3 (unidad 3)

✓ Está habilitada desde el 14 de Abril hasta 9 de Mayo de 2012

✓ Con un puntaje máximo de 25.




❖ Actividad 5:...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Juego gerencial

    ...Las empresas necesitan que el personal que realiza trabajos que puedan llegar a afectar la calidad de sus productos o los servicios que brinda, tenga las competencias apropiadas. Estas competencias pueden ser adquiridas mediante un proceso formal de educación, o bien mediante la formación directamente en la empresa, la experiencia puede ser un factor que indique que se cuenta con dicha competencia. El propósito de establecer las competencias, es para saber si las personas son capaces o no...

    Leer más
    1332 Palabras 6 Páginas
  • Juegos gerenciales

    ...TRABAJO FINAL MODULO: JUEGOS GERENCIALES PRONÓSTICOS Para el estudio del pronóstico se eligieron 9 productos, de los cuales 6 son de mayor importancia en la empresa por su gran impacto comercial, y 3 referencias que se lanzaron en el año en curso. Con los análisis de pronóstico, se pretende saber cuáles serian las ventas que se pueden presentar en el segundo semestre del año 2014 teniendo como históricos las ventas del año 2012 y 2013, con el fin de poder...

    Leer más
    807 Palabras 4 Páginas
  • juego gerencial

    ...TALLER SEMANA 4 Definir: 1. Globalización RTA/ es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a escala planetaria que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global. 2. Intercambio, Comercio Exterior y balanza de pagos RTA/ seria como aquel cambio o trueque que realiza un sujeto...

    Leer más
    565 Palabras 3 Páginas
  • juegos gerenciales

    ...INFORME DECISION N°1 PRESENTADO POR CAROLINA JARAMILLO GARCIA MILENA MARIA TAPIAS CORREA ADMINISTRACION FINANCIERA X UNIVERSIDAD DEL TOLIMA FRESNO TOLIMA 2013 INFORME DECISION N° 1 Al analizar los estados financieros se pudo observar que la compañía no tiene estipulado el porcentaje de utilidad que se desea obtener por las ventas del calzado de dama y hombre, generando una disparidad en las utilidades obtenidas de las dos líneas, dando como...

    Leer más
    516 Palabras 3 Páginas
  • JUEGO GERENCIAL

    ... MOMENTO DOS - TRABAJO COLABORATIVO JUEGO GERENCIAL GLADYS MENESES MARTINEZ CÓDIGO: 34.446.099 GRUPO 102026A PRESENTADO A: FABIAN ARELLANO TUTOR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD OCTUBRE 2014 INTRODUCCIÓN Con el desarrollo de esta Actividad Trabajo Colaborativo Nº2 analizaremos la problemática que se presenta en los tres escenarios, donde se emplea un simulador...

    Leer más
    1109 Palabras 5 Páginas
  • Juegos Gerenciales

    ...ha venido desarrollando y aplicando a lo largo de su evolución abarcan todos y cada uno de los aspectos de su existencia, incluso los mismos animales las aplican cuando deciden con quien aparearse para ser más apta su especie en su ambiente, es un juego natural donde cada especie elije al más apto para que perpetúe sus genes en las generaciones futuras. Incluso desde una perspectiva religiosa vemos que el ser humano ha buscado siempre alcanzar el máximo beneficio para sí...

    Leer más
    878 Palabras 4 Páginas
  • Juego Gerencial

    ...PLAN DE CAPACITACION DEPARTAMENTO OPERATIVO INTERIA CARTERA EMPRESARIALSAS PRESENTADO POR: ANGELA PATRICIA ARENAS PRESENTADO A: JAIRO VILLALBA UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA ADMINISTRACION DE EMPRESAS ESTUDIOS A DISTANCIA IX SEMESTRE 2015 El plan de capacitación se va a realizar en el departamento Operativo de la compañía INTERIA CARTERA EMPRESARIAL SAS, dedicada a la recuperación de cartera vencida y administrativa. En éste departamento es donde se encargan de estar...

    Leer más
    758 Palabras 4 Páginas
  • Juego Gerencial

    ...JUEGO GERENCIAL .RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ACT. N° 2 MIRIAMDURAN RAMIREZ COD. 4º983369 GRUPO: 102026_107 Tutor: GUSTAVO ADOLFO MANRIQUE RUIZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS CONTABLES Y DE NEGOCIOS ECACEN PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS VALLEDUPAR CESAR 2012 PRESENTACIONES Y RECONOCIMIENTO DE GRUPO: Perfil de cada estudiante * Cordial...

    Leer más
    824 Palabras 4 Páginas

OTRAS TAREAS POPULARES

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS