Juntas De Conciliacion Y Arbitraje

Las Juntas de Conciliacion y Arbitraje


Introducción:

En este trabajo hablaremos acerca de las juntas de conciliación y arbitraje desde como se forman, su función y su estructura. También explicaremos la competencia de cada una de las 17 juntas especiales de la local del Distrito Federal.

Historia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje

En un principio los conflictos de carácterlaboral se ventilaban en los tribunales civiles fue hasta 1870 cuando se crea el Código civil y procesal, esta ley contemplaba todo lo relativo a los contratos de trabajo:

Destajo
Servicio domestico
Servicio profesionales
Un servicio a cambio de un precio

Los trámites los regulaba el código de procedimientos civiles hecho al criterio europeo lo cual hizo que se realizara el código civilde 1884 que regulaban los juicios arbitrales; el árbitro tenía que ser una persona honrada de prestigio, inteligente con estudios aunque no fuera abogado.
Los problemas entre trabajadores y patrones siguieron e inclusive se incrementaron a tal grado que durante la huelga de Cananea y Río Blanco en 1906 el entonces presidente de la República Porfirio Díaz acepta arbitrar estos conflictos. Estefalla en contra de los trabajadores basándose en el Código Penal de Martínez de Castro de 1857 en el cual se prohíben los paros y huelgas con penas de cárcel o de cadena perpetua.
Al llegar a la presidencia Venustiano Carranza este convoca al Constituyente de Querétaro en el que el diputado Masias planteo que los tribunales fueran representados por las 3 partes involucradas:

Representante delgobierno
Representante de los trabajadores
Representante de los patrones


En 1928 Emilio Portes Gil decreto que la materia laboral debería ser federal por lo cual convoco a todos los estados con ley federal del trabajo para una evaluación para tomar la mejor ley para que se aplicase a toda la nación, entre los representantes de cada estado se encontraban:

Manuel Mediegues (Veracruz)Esteban Vaca (Jalisco)
Bernardo Reyes (Nuevo León)
Vicente Villaga (Estado de México)
Salvador Alvarado (Yucatán)

Toman el Codigo Federal de Trabajo y lo turnan a revisión de los senadores y se reforman 2 artículos y pasa a la Ley Federal de Trabajo de 1931 reglamentaria del artículo 123º.

Las juntas de Conciliación en la Actualidad

Las juntas de conciliación y arbitraje son autoridades enmateria laboral; desempeñan funciones como tribunales de trabajo a los cuales les corresponde el conocimiento y la resolución de los conflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores entre sí o entre patrones o entre aquellos derivados de las relaciones de trabajo.
Hablando específicamente de la J.L.C.A.D.F. que fue la que visitamos los conflictos que se resuelven vandesde taquearías, restaurantes, hasta las grandes empresas maquiladoras y de servicios.

Estructura de las Juntas de Conciliación y Arbitraje

De acuerdo al capítulo 2, artículo 5° del Reglamento Interno de la JLCADF: La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal cuenta con los siguientes Órganos, Secciones, Direcciones, Unidades Administrativas y Servidores Públicos:

ElPleno
El Presidente
La Secretaria Particular
La Coordinación de Asesores
Las Secretarías Generales
Las Juntas Especiales
La Dirección General de Huelgas
La Dirección General de Contratos Colectivos
La Dirección General de Conflictos Colectivos
La Dirección General de Registro y Actualización Sindical
La Dirección General de Amparos
La Dirección General de Conciliadores
La Unidad Jurídicade Oficialía de Partes
La Unidad Jurídica de Peritos
La Unidad Jurídica de Quejas
La Dirección General de Administración
La Dirección de Recursos Materiales y Servicios Generales
La Dirección de Recursos Humanos
La Dirección de Recursos Financieros
La Dirección de Informática y Sistemas
Las su direcciones, Unidades, Oficinas y el Personal Jurídico y Aministrativo adscrito a cada una...