juntas de conciliacion
Páginas: 3 (600 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2014
¿Qué son las juntas de conciliación y arbitraje?
Son autoridades en materia laboral; desempeñan funciones como tribunales de trabajo, les corresponde el conocimiento y la resolución de losconflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores entre sí o entre patrones, derivados de las relaciones de trabajo.
Función: organismo autónomo e independiente, cuyafinalidad es el conocimiento, tramitación y resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre estos o sólo entre aquéllos y derivados de las relaciones de trabajoCompetencia: hablando en un aspecto muy general, se enfocan a resolver conflictos de todo tipo (J.L.C.A.D.F. que fue la que visitamos), los cuales abarcan desde taquerias, restaurantes, hasta las grandesempresas maquiladoras y de servivios. Según lo establece la Gaceta Oficial del D.F. con fecha de 01-oct-2000, la cual fija 15 juntas especiales y 6 direcciones generales para atender conflictoscolectivos e individuales.
Estructura: Capitulo 2, Artículo 5º del Reglamento Interno de la JLCADF: La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, cuenta con los siguientes Órganos,Secciones, Direcciones, Unidades Administrativas y Servidores Públicos:
Juntas locales de conciliación y arbitraje:
Es el tribunal encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos detrabajo de jurisdicción local en el Distrito Federal.
Junta federal de conciliación y arbitraje:
La labor cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es conciliar, así como otorgartransparencia, certeza jurídica y resolver las diferencias entre los actores de la producción.
Tribunal tripartito, conformado por representantes de trabajadores, de empleadores y del gobiernofederal.
Otras autoridades en materia laboral:
*Nivel Federal:
O.I.C.: órgano interno de control de la STPS
*Subsecretarias:
Subsecretaria del trabajo, seguridad y previsión social...
Son autoridades en materia laboral; desempeñan funciones como tribunales de trabajo, les corresponde el conocimiento y la resolución de losconflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores entre sí o entre patrones, derivados de las relaciones de trabajo.
Función: organismo autónomo e independiente, cuyafinalidad es el conocimiento, tramitación y resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre estos o sólo entre aquéllos y derivados de las relaciones de trabajoCompetencia: hablando en un aspecto muy general, se enfocan a resolver conflictos de todo tipo (J.L.C.A.D.F. que fue la que visitamos), los cuales abarcan desde taquerias, restaurantes, hasta las grandesempresas maquiladoras y de servivios. Según lo establece la Gaceta Oficial del D.F. con fecha de 01-oct-2000, la cual fija 15 juntas especiales y 6 direcciones generales para atender conflictoscolectivos e individuales.
Estructura: Capitulo 2, Artículo 5º del Reglamento Interno de la JLCADF: La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, cuenta con los siguientes Órganos,Secciones, Direcciones, Unidades Administrativas y Servidores Públicos:
Juntas locales de conciliación y arbitraje:
Es el tribunal encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos detrabajo de jurisdicción local en el Distrito Federal.
Junta federal de conciliación y arbitraje:
La labor cotidiana de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es conciliar, así como otorgartransparencia, certeza jurídica y resolver las diferencias entre los actores de la producción.
Tribunal tripartito, conformado por representantes de trabajadores, de empleadores y del gobiernofederal.
Otras autoridades en materia laboral:
*Nivel Federal:
O.I.C.: órgano interno de control de la STPS
*Subsecretarias:
Subsecretaria del trabajo, seguridad y previsión social...
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