jurisprudencia nulidad de notificaciones

Registro No. 180118
Localización:
Novena Época
Instancia: Segunda Sala
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XX, Noviembre de 2004
Página: 69
Tesis: 2a./J. 156/2004
JurisprudenciaMateria(s): laboral
NULIDAD DE NOTIFICACIONES EN EL PROCEDIMIENTO
LABORAL. EL INCIDENTE RELATIVO DEBE PROMOVERSE
DENTRO DEL PLAZO GENÉRICO DE TRES DÍAS HÁBILES
PREVISTO EN EL ARTÍCULO 735 DE LA LEYFEDERAL DEL
TRABAJO, A PARTIR DE QUE EL AFECTADO TENGA
CONOCIMIENTO O SE MANIFIESTE SABEDOR DE LA
ACTUACIÓN QUE LE AGRAVIA, Y SE CONTARÁ EL DÍA DE SU
VENCIMIENTO.
El citado precepto establece un plazogenérico de tres días hábiles para la
realización o práctica de algún acto procesal o el ejercicio de un derecho
cuando no tengan fijado alguno, pero no prevé el momento a partir del cual
inicia nicuándo fenece, por lo cual debe tenerse en cuenta el contenido del
Título Catorce (Derecho Procesal del Trabajo), Capítulo VI (De los términos
procesales), de la Ley Federal del Trabajo, específicamenteel artículo 733 que
ordena que en el procedimiento laboral los plazos comenzarán a correr el día
siguiente al en que surta efecto la notificación, y se contará en ellos el día del
vencimiento, y eldiverso 764, del cual se advierte que el elemento que debe
atenderse para considerar que surte efectos una notificación mal hecha u
omitida, es el relativo al momento en el que el afectado tieneconocimiento de
la actuación procesal, es decir, el momento en el que se ostenta sabedor de
ella. En tal virtud, se concluye que el incidente de nulidad de notificaciones en
el procedimiento laboral deberápromoverse dentro del plazo genérico de tres
días hábiles, contados a partir del momento en el que el afectado tenga
conocimiento o se manifieste sabedor de la actuación procesal cuya nulidad
promueve,y se contará el día de su vencimiento.
Contradicción de tesis 107/2004-SS. Entre las sustentadas por el Segundo
Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el Sexto
Tribunal...