jurisprudencia

JURISPRUDENCIA LABORAL - ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN

JURISPRUDENCIA LABORAL
ACCIÓN Y CONTRADICCIÓN

La remuneración
La remuneración es, lo que el empleador paga al trabajador como contraprestación por sus
servicios.
En la medida que la remuneración que percibe el trabajador le sirve de sustento no solamente a él sino también a su familia, tiene naturaleza alimentaria, por lo tanto ha merecidoespecial protección, a nivel constitucional, confiriéndosele la calidad de “irrenunciable” (1)
y en cuanto al pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad (2) sobre cualquier otra obligación del empleador, es decir, tienen primer orden de
prioridad en la jerarquía de acreedores del empleador.
Respecto a los pronunciamientos jurisdiccionales, éstos hanreforzado dicho criterio y, a su
vez, han invocado el criterio de “intangibilidad” de las remuneraciones, en el sentido que solo
podrán ser afectadas cuando exista orden judicial que así lo determine, o cuando sea autorizado por el propio trabajador. En la práctica y como ejemplo de dichas situaciones pueden
ser, respectivamente, un proceso judicial de alimentos iniciado por el/la cónyuge deun(a)
trabajador(a) y préstamos otorgados por el empleador que se descontarán periódicamente de
las remuneraciones. En este último caso, se requerirá autorización expresa del trabajador.
En cuanto a la reducción de la remuneración es un acto válido cuando exista acuerdo expreso entre trabajador y empleador, en ningún caso debe obedecer a la voluntad unilateral
del empleador.
Finalmente, en loreferido a la igualdad de remuneraciones la tendencia actual de los fallos
judiciales es que no debe darse tratos desiguales cuando objetivamente no existan elementos
que justifiquen la diferenciación, así por el mismo trabajo debe corresponder igual remuneración. Esto a pesar de que en la práctica empresarial los empleadores asignan remuneraciones diferentes a trabajadores de igual o similarcategoría, por criterios de confianza y
consideración a uno u otro.

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(1) Artículo 26° de la Constitución Política del Perú.

“En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

(…)

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

(…)”
(2) Artículo25° de la Constitución Política del Perú.

El trabajador tiene derechoa una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.

Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de losempleadores (énfasis nuestro).

Agosto de 2008

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La remuneración

1. ¿ El acuerdo que permite la reducción de las remuneraciones puede ser tácito?
“ El artículo único de la Ley N° 9463 establece taxativamente que la reducción remunerativa
aceptada por un servidor no perjudicará en forma alguna los derechos adquiridos por servicios
ya prestados; por lo que realizando la interpretación deeste dispositivo legal corresponde precisar que si bien es cierto que dicha ley reconoce la posibilidad de la reducción remuneraciones;
también es cierto que tal reducción solamente será válida en la medida que exista un acuerdo
expreso entre el trabajador y el empleador en ese sentido; pues de lo contrario la reducción
constituiría una rebaja inmotivada de la remuneración que se encuentraprohibida por la ley y
considerada como un acto hostilizatorio por el artículo 30°, inciso b del Decreto Supremo N°
003-97-TR; en consecuencia, la sentencia de vista ha realizado una correcta interpretación del
artículo único de la Ley N° 9463”
Casación Nº 2224-2005-Lima, 5 de enero de 2007

2. ¿Las remuneraciones son irrenunciables e intangibles?
“(…) Las remuneraciones de los trabajadores...