Justificacion De Un Proyecto

JUSTIFICACION

La presente propuesta la he hecho en base a ciertas necesidades detectadas en el Área Redes Hidrológicas de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica, que nos ayudaran a conocerfortalecimientos habilidades y aptitudes, para contribuir con el logro de objetivos, detectando las causas directa e indirectas que obstaculizan el buen desarrollo del trabajo. Este tipo de necesidades sepresenta en las siguientes situaciones:

Revisión, mejora continua y rediseño de algunos procesos: identificar cada una de las actividades y las necesidades, utilizando si es necesario lareingeniería o el rediseño de los procesos.
Plan de capacitación de personal de campo:
La programación de la capacitación exige una planeación que incluya lo siguiente:

1.- Determinación y diagnosticarlas necesidades de la capacitación
2.- Definición clara del objetivo de la capacitación.
3.- División del trabajo a ser desarrollado, en módulos o niveles.
4.- Elección de los métodos y técnicasde capacitación, considerando la tecnología disponible, etc.
5.-Definición de los recursos necesarios para la implementación de la capacitación, como tipo de instructor, recursosaudiovisuales, maquinas, equipos o herramientas necesarias, materiales, manuales, encuestas, check list, etc.
6.-Definición de la población objetivo, es decir el personal que va a ser capacitado, considerando:número de personas, tiempo, conocimientos y tipos de actitudes.
7.-Local donde se efectuara la capacitación, considerando las alternativas en el puesto de trabajo o fuera del mismo.
8.- Horario yfecha
9.-Cálculo de la relación costo-beneficio de la capacitación (formular planes de capacitación concretos y económicos).
10.-Evaluacion de la capacitación

Higiene y Seguridad: En la seguridade higiene en el trabajo, se deben observar todas las posibilidades de riesgo, y las situaciones donde el individuo debe actuar con extrema responsabilidad. El uso de los elementes de seguridad es...