Justificacion

Justificación:
La globalización y mundialización de la economía, la innovación tecnológica y el ingreso femenino masivo a la actividad económica, son algunos de los factores más relevantes que han generado cambios sustantivos en la naturaleza, estructura, organización, cultura y división sexual del trabajo.
El empleo para toda la vida, ascendente y previsible, entra en crisis dejando lugar ala transitoriedad y los proyectos a corto plazo. El trabajo informal -mayoritariamente caracterizado por un bajo nivel de calificación y de productividad, ingresos escasos e inestables, malas condiciones de trabajo, falta de acceso a la información, los mercados, los medios de financiación y la tecnología-, pasa a constituir una parte sustantiva del empleo total. Asimismo, comienzan a perfilarsenuevas actividades vinculadas al desarrollo sostenible, a las tecnologías de la información y la comunicación, así como a las nuevas necesidades nacidas de los cambios sociales. El trabajo actual apunta, por tanto, hacia la diversidad, flexibilidad e inestabilidad; requiere de inteligencia, polivalencia, autorresponsabilidad, iniciativa y capacidad emprendedora, así como de gestionar laincertidumbre y el cambio.
En ese marco se inscriben las altas tasas de desempleo que se registran en la mayoría de los países de la región. Actualmente, se estima que 19 millones de personas carecen de empleo, siendo la tasa de desempleo urbano promedio de la región del 12,2% para el 2002. El impacto de estos niveles de desempleo es generalizado; sin embargo, las mujeres y la población joven son los gruposmás perjudicados.
Todo ello configura un escenario signado por el incremento constante de los niveles de desempleo y subempleo; el deterioro de los salarios e ingresos; la ausencia y disminución de protección social, que se traduce en condiciones de trabajo inseguras así como en inestabilidad de los ingresos, y en una significativa dificultad para el diálogo social que se hace más evidentedebido a la representación inadecuada y a la falta de instituciones en las cuales las personas puedan hacer oír su voz.
Por ello, como lo señala el Director General de la OIT, la reducción del déficit de trabajo decente es, al mismo tiempo, el mayor y más urgente desafío regional y uno de los mecanismos más potentes para combatir la pobreza y la exclusión. El trabajo es un componente primordial delproyecto de vida, de la autoafirmación y de la valoración social para las mujeres y los varones, permitiendo a las personas ampliar sus perspectivas de mejorar su calidad de vida, abriendo el camino para salir dignamente de la pobreza. Para las mujeres implica, además, la transformación del modelo de vida asignado, dedicado en exclusividad al trabajo reproductivo y no remunerado, lo que se traduceen una carga adicional para poder superar las barreras y prejuicios sociales respecto a sus derechos y capacidades que se constituyen en limitaciones para su participación equitativa en el empleo y la formación.
El punto de partida para la lucha de la OIT contra la discriminación es el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la formación. … La clave para tener éxito alpromover la igualdad en el mercado de trabajo es la intervención activa de los sindicatos, de las organizaciones de empleadores y de otros interesados. En todo el mundo, la desigualdad de género confluye con las privaciones económicas generando formas de pobreza que afectan, en general, en mayor medida a las mujeres que a los hombres. Para acabar con la pobreza es esencial promover la igualdad degénero y eliminar todas las formas de discriminación en el trabajo. La clave para eliminar la pobreza es la cabal comprensión de las formas concretas que reviste la discriminación en el plano local, ya que varían según los países y las culturas.Memoria del Director General de la OIT
Conferencia Internacional del Trabajo 91.a reunión 2003 |
En las actuales discusiones de revisión de la...