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OBJETIVO

Establecer un procedimiento destinado a entregar los requerimientos y pasos mínimos legales que deben seguirse frente a la ocurrencia de un accidente del trabajo.


ALCANCE
Elprocedimiento se aplica en el centro de distribución de APLL, en dependencias de la empresa GOODYEAR.



RESPONSABLES

Comité Paritario
Encargado de Turno
Líderes de turno
Supervisor de CuentaSubgerentes
Gerentes de Áreas
Experto en Prevención de Riesgos


PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE

1. La Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Nº 16.744, en su artículoquinto define como accidente del trabajo a “Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte”
Son también accidentes del trabajo los ocurridosen el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.
Exceptuándose los accidentes debido a fuerza mayor extraña, que no tengan relación con el trabajo y los producidosintencionalmente por la víctima.
Se consideran también, accidentes con ocasión del trabajo los ocurridos en la hora de colación, siempre y cuando dicho tiempo se utilice exclusivamente para estefin. No se consideran aquellos accidentes ocurridos en trámites personales.


2. Si un trabajador de APLL, sufre un accidente del trabajo, El Supervisor, Encargado turno, Líder de turno o el mismotrabajador afectado según gravedad del accidente, deberá informarlo inmediatamente a su jefe directo (dentro del turno cuando ocurrió). El no cumplir con este requisito supondrá que la lesión no leocurrió en el trabajo, por lo que no corresponderá otorgar los beneficios de la ley 16.744.

En los accidentes del trayecto el trabajador afectado debe acreditar frente al Instituto de Seguridad delTrabajo (I.S.T.), dicho accidente, mediante parte policial, dos testigos u otros medios igualmente fehacientes. (Art. 7° Decreto N° 101)
Son medios Fehacientes:
- Certificado de atención en el...