kant

Habiendo tenido conocimiento de la implantación de este procedimiento de código ético en nuestra Organización considero que las causas de mi situación laboral actual pudiéra valorarse como unaincidencia o no conformidad en su cumplimiento.
Desde hace 2 años me encuentro en una situación laboral que suponen unas condiciones de trabajo tan adversas como injustificadas para mí como trabajador,con afectación de mi salud psico-física y, no optimización como recurso técnico de CEPSA en base a mi formación, capacidad y experiencia en la Empresa.
Considero que la aptitud, comportamiento y tomade decisiones de mi Jefe Superior Jerárquico, que son la causa de mi situación laboral actual obedece o son respuesta a mi perfil profesional y personal. Durante toda mi trayectoria en CEPSA miaptitud, comportamiento y toma de decisiones han sido siempre garantizar los intereses generales de la Empresa, manteniendo unos principios de respeto, responsabilidad, eficiencia, honestidad y buena fe,etc….
Dichos principios éticos que ha presidido mi conducta como trabajador de CEPSA desde siempre considero que es el motivo que ha generado la actitud y comportamiento y decisiones de mi superiorjerárquico (en algunos asunto he mantenido criterios técnicos contrapuestos) y como resultado una situación de condiciones de trabajo tan inadmisibles como adversas para mí como trabajador y entiendoque también para la Organización.
La nueva etapa que se abre en la organización a la que he dedicado muchos años de mi vida laboral y que es claro ejemplo la implantación de este procedimiento con elobjetivo de gestionar y resolver dentro de nuestra empresa las incidencias o NO conformidades en el cumplimiento del código ético y, los criterios y valores contenidos en el cuerpo del procedimientoson coincidentes con mi perfil personal y laboral y con los principios que han regido siempre mi comportamiento en CEPSA y por tanto comparto muchos de los objetivos de este procedimiento y por ello...