Karen

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SALTA
FACULTAD DE ARTES Y CIENCIAS
LICENCIATURA EN PSICOLOGIA

En Articulación con el Instituto Superior Semper
Carrera: Lic. En Psicología
Cátedra: Práctica de Psicología Laboral.

Delegada Rectoral: Lic. Elizabeth Sigel de Sémper
Coordinación de Carrera: Lic. Miguel Moringa
Profesor: Bernárdez, Graciela.
Alumna: Vucko, Karen Daiana.
D.N.I.: 33954160.Delegación Corrientes

Relevamiento de la Comunicación Interna
Nombre y Apellido del Empleado:
Puesto:
Entrevista:
¿Conoce el organigrama del hospital? ¿Sabe si tiene uno?
* “Si hay uno, pero no lo conozco”.
¿Ubica su puesto en dicho organigrama?
* “Sí ubico mi puesto”.
¿Sabe a quién reporta?
* “Al director”.
¿Conoce cuál es la dotación total del personal?
* “No”.
¿Sabeexactamente lo que se espera de usted en su puesto?
* “Si, hacer bien mi trabajo. Confiar en mí para desempeñar el puesto”.
¿Considera que fue adecuada y suficiente la información recibida respecto de su tarea?
* “Si, considero que fue adecuada”.
¿Cuándo ingreso a la institución tuvo alguna entrevista de admisión? ¿Cómo fue?
* “No, no tuve entrevistas de admisión”.
Desde el momento deingreso a la actualidad ¿se cumplieron las expectativas en relación al trabajo? ¿Cómo se formaron esas expectativas?
* “Hace cuatro años que ingrese a trabajar en el hospital, de las expectativas que tenía en relación a mi trabajo se cumplieron todas”.
¿Se siente evaluado por el hospital?
* “Si”.
¿Crees que valoran tu trabajo?
* “Si”.
¿Conoce la misión y los objetivos de su puesto ylos del hospital?
* “Si, los conozco. Los de mi puesto si, se cuales son mis funciones, y lo que tengo que hacer. Y con respecto al hospital, la misión y los objetivos son trabajar para mejorar la salud mental de las personas que se atienden acá”.
¿Existe alguna actividad o actitud en la que a ustedes le parece que debería ser felicitado o reconocido por el hospital? ¿Por qué?
* “Si, porejemplo con la asistencia, llego temprano siempre. Soy responsable en mi trabajo”.
¿Qué opina de las sanciones?
* “Sí, hay sanciones, y pienso que son necesarias”.
¿Cómo comunican las sanciones?
* “Porque hay errores en la función de alguna persona. Incumplimiento en las tareas”.
¿Les parece que las mismas apuntan a corregir los errores?
* “Sí, creo que apuntan a corregir loserrores. Sobre todo a la responsabilidad”.
¿Se siente orgulloso de pertenecer al hospital?
* “Si, muy orgullosa”.
¿Siente que sus opiniones son tenidas en cuenta? ¿Cómo se da cuenta de eso?
* “Siento que mis opiniones son tenidas en cuenta porque me siento integrada al grupo de trabajo. Además tengo mi familia que también trabajó en este hospital, y crecí viendo a mis padres y a otrosfamiliares estar acá. También me pasa que por ahí choco con mis compañeros de trabajo, pero en general estoy integrada”.
¿Trabaja en equipo? ¿Cómo se siente con eso?
* “Por supuesto. El trabajo en equipo es lo mejor para todos. Mediante eso podemos cooperar entre todos y ayudarnos. Además es satisfactorio hacerlo”.
¿Existe cooperación con otros equipos?
* “Si”.
¿Puede definir las metas yobjetivos de tu equipo?
* “El objetivo de mi trabajo es realizar las carpetas de los pacientes, las historias clínicas tienen que estar actualizadas siempre y eso lo hago yo. La meta que buscamos y busco es que nos feliciten por lo que hacemos, a veces es difícil cumplir con todo lo que tenemos que hacer, pero busco lograr eso”.
¿Siente que su trabajo suma o aporta al hospital?
* “Sí, porquesoy la que actualizo las carpetas y eso es importante que en un hospital estén bien las historias de los pacientes que se atienden”.
¿Está habilitado para presentar inquietudes, faltantes de materiales o quejas en su trabajo?
* “Sí, todo lo que me haga falta o crea que está mal lo puedo decir”.
¿La persona a la que usted comunica las inquietudes en su trabajo está respaldada para darle...