Kevin Legal

MARCO LEGAL
¿Cuáles son las posibilidades de financiamiento a partir de las obligaciones laborales?
Las posibilidades de financiamiento que existen son algunas de las cuales les vamos hablar en este proyecto, teniendo en cuenta todo lo estudiado durante este semestre hemos podido deducir cuáles son esas fuentes de financiamiento que son de gran ayuda para el ente económico.
Una de ellas es lacesantía que le brinda al ente económico, un medio fácil de salir de sus obligaciones con tercero, pero no se debe olvidar que es obligación del empleador pagar esta cesantía en el tiempo estipulado en el contrato y con esto les comenzare hablar del contrato de trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior un aspecto primordial a destacar en la relación de un trabajador y un empleador es sin dudael contrato que se establece, siendo el derecho laboral el conjunto de principios, acciones y normas que lo regulan directa e indirectamente, pero antes de hablar de ello, debemos saber que es un contrato, y no es más que un acuerdo por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de lasegunda y mediante la remuneración. (C.S.T art 22, 2014), por lo tanto, este acuerdo puede celebrarse de manera verbal o escrita (empleador y empleado) con el fin de iniciar un vínculo laboral.
Por otro lado, a nivel del derecho existen varias ramas o especificaciones, las cuales tratan sobre diferentes aspectos en la relación de un trabajador y un empleador, uno de ellos es sin duda el contrato detrabajo que se establece en el cual las partes, (el empleador y el empleado) adquieren una obligación. Por parte del empleador se torna un compromiso a nivel laboral con su trabajador, y por parte del empleado, es el cumplimiento del contrato, por la prestación de su servicio (fuerza de trabajo) donde se tendrán en cuenta aspectos como la prestaciones sociales, sin embargo para poder comprender lorelacionado con las obligaciones laborales del empleador, debemos destacar que quizás uno de los pasivos más importante son los laborales, puesto que estas son los que más protege la ley, por lo que la empresa deberá garantizar el pago de los pasivos laborales, inclusive cuando la empresa se encuentre en proceso de reestructuración o liquidación.
Para un trabajador es de mucha importación saberque normas y leyes regulan su trabajo, para reconocer aquellos derechos y obligaciones que se adquieren con la organización, al momento de firmar dicho contrato. Por tal motivo, será necesario establecer cuál es la jornada máxima en Colombia para las personas que prestan su fuerza de trabajo y según el código sustantivo es de 8 horas diarias y 48 semanales, al mismo tiempo surge una serie de dudasy preguntas como ¿Cuál es el trabajo diurno?¿Cuáles es el trabajo nocturno?.
Horario diurno
6 am – 10 pm
Horario nocturno
10 pm - 6 am

Horas extras diurnas ordinarias
25%
Horas extras nocturnas ordinarias
75%
Recargo nocturno
35%
Domingo festivo
75%
Horas extras diurnas dominicales o festivos
75%
Horas extras nocturnas dominicales o festivos
75%

Ahora bien, se sabe que el salario se encuentraconstituido no sólo por la remuneración ordinaria, fija o variable sino por todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie (percepciones o factores salariales) como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo endías de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (c.s.t, art 127 modificado art 14, ley 50 de 1990), sin embargo en el código sustantivo del trabajo se desglosa lo que constituye salario y todo relacionado con este.
Al entregarle al trabajador una remuneración que represente vestuario, habitación y alimentación como contraprestación directa de su servicio representara un...