kiko

Reclutamiento y selección de personal

I. Introducción
II. Reclutamiento y selección de personal
Componentes básicos del reclutamiento
Significado del término de reclutamiento internoSignificado del término de reclutamiento externo
Pasos que atraviesan los candidatos
Canales de reclutamiento
Formas de solicitud de empleo
Selección de personal
Proceso de la entrevistaErrores del entrevistador y del entrevistado
III. Conclusiones
IV. Bibliografía

Reclutamiento y selección de personal

I. Introducción
II. Reclutamiento y selección de personalComponentes básicos del reclutamiento
Significado del término de reclutamiento interno
Significado del término de reclutamiento externo
Pasos que atraviesan los candidatos
Canales dereclutamiento
Formas de solicitud de empleo
Selección de personal
Proceso de la entrevista
Errores del entrevistador y del entrevistado
III. Conclusiones
IV. Bibliografía

LAS EMPRESAS UORGANIZACIONES PARA SU FUNCIONAMIENTO EFICIENTE TIENEN QUE CONTAR CON LAS PERSONAS ADECUADAS, EN LOS LUGARES PRECISOS. LO ESCENCIAL ES CONTAR CON RECURSOS HUMANOS DE CALIDAD, YA QUE EL ACTIVO MASIMPORTANTE DE ESTAS, ESTA CONSTITUIDO POR LAS PERSONAS QUE LAS FORMAN, POR ESO DEBEN SER BIEN SELECCIONADAS.

PIENSO QUE ESTA TAREA ES LA DE MAYOR RESPONSABILIDAD Y COMPLEJIDAD QUE ASUME LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, PORQUE DEPENDE DE ELLO EL LOGRO DE LAS METAS Y OBJETIVOS PARA QUE EN EL FUTURO LE DEPARE BENEFICIOS.

CON ELLO LAS INSTITUCIONES CONSIDERAN EL VALOR DE UNABUENA SELECCIÓN, CON LA ESPERANZA DE CONTAR CON COLABORADORES ESCOGIDOS QUE SE CONVIERTAN EN MEJOR PRODUCTOR EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO.

LAS PERSONAS O CANDIDATOS ESCOGIDOS CUIDADOSAMENTE,APRENDEN A DESEMPEÑARSE CON FACILIDAD EN SUS PUESTOS DE TRABAJO Y TAMBIEN TIENEN MAS INTERES Y CARIÑO POR LA EMPRESA O PATRON Y A LA VEZ CON SUS COMPAÑEROS, QUE SI SE ESCOGIESE AL AZAR.