Kimberly Clark
Páginas: 2 (448 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
Los empleados de la fábrica Kimberly Clark ubicada en el parque industrial norte, están cansados de tantas irregularidades con las que día a día deben lidiar.
A mediados del mes de julio, en lasección de remmpaque, la planta cambia de líderes echando a Walter Cuitiño y Adrian Peralta, por las supuestas irregularidades de manejo en dicha planta.
Hasta ese momento, la fábrica trabajaba con12 horas rotativas, por agencia Gestión Laboral que sigue actualmente. Si bien, el precio de la hora siempre estuvo por debajo con respecto a otras fábricas, los empleados ganaban medianamente bien,debido a la diferencia de 12 horas rotativas, incluyendo en algunas ocasiones los sábados y domingos.
A partir de la nueva gerencia, tomaron el mando autoridades trasladadas de Buenos Aires, parahacerse cargo de la reestructuración y balance de la planta, que a su vez también está cobrando puestos de trabajos de varios operarios.
En el mes de julio de 2011, se modifica la modalidad de trabajocon 8 horas, de lunes a viernes, sin rotación de turnos lo que bajó considerablemente el salario de los operarios de reempaque que incluye a hombres y mujeres.
El sueldo mensual que se cobra enKimberly actualmente, es de $1.800 a $2.000, muy por debajo del sueldo mínimo que exige la ley, que es de 2.500 pesos. Por otro lado, en cuanto al trasporte, el mismo funciona por la mañana ida yvuelta; pero por la tarde solo de ida, donde a la salida de las 22hs, los operarios recurren por sus propios medios al regreso de sus hogares, lo que algunos lo hacen hasta caminado, peligrando suintegridad, debido a que la zona es bastante solitaria y alejada del parque industrial.
En algunas ocasiones obligan a los empleados a quedarse 12horas, sin previo aviso, para realizar tareas demantenimiento. Además, los encargados, tampoco se hacen cargo de proporcionarnos la vianda correspondiente. Por otra parte, los superiores informan que la efectividad en reempaque es irreversible como el mismo...
A mediados del mes de julio, en lasección de remmpaque, la planta cambia de líderes echando a Walter Cuitiño y Adrian Peralta, por las supuestas irregularidades de manejo en dicha planta.
Hasta ese momento, la fábrica trabajaba con12 horas rotativas, por agencia Gestión Laboral que sigue actualmente. Si bien, el precio de la hora siempre estuvo por debajo con respecto a otras fábricas, los empleados ganaban medianamente bien,debido a la diferencia de 12 horas rotativas, incluyendo en algunas ocasiones los sábados y domingos.
A partir de la nueva gerencia, tomaron el mando autoridades trasladadas de Buenos Aires, parahacerse cargo de la reestructuración y balance de la planta, que a su vez también está cobrando puestos de trabajos de varios operarios.
En el mes de julio de 2011, se modifica la modalidad de trabajocon 8 horas, de lunes a viernes, sin rotación de turnos lo que bajó considerablemente el salario de los operarios de reempaque que incluye a hombres y mujeres.
El sueldo mensual que se cobra enKimberly actualmente, es de $1.800 a $2.000, muy por debajo del sueldo mínimo que exige la ley, que es de 2.500 pesos. Por otro lado, en cuanto al trasporte, el mismo funciona por la mañana ida yvuelta; pero por la tarde solo de ida, donde a la salida de las 22hs, los operarios recurren por sus propios medios al regreso de sus hogares, lo que algunos lo hacen hasta caminado, peligrando suintegridad, debido a que la zona es bastante solitaria y alejada del parque industrial.
En algunas ocasiones obligan a los empleados a quedarse 12horas, sin previo aviso, para realizar tareas demantenimiento. Además, los encargados, tampoco se hacen cargo de proporcionarnos la vianda correspondiente. Por otra parte, los superiores informan que la efectividad en reempaque es irreversible como el mismo...
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