Kinds of leardership

Tipos de liderazgo y sus características


















Por:
Carmen Rosa Hernández
























2013
Índice de contenido
Página
Introducción …………………………………………………………………… 3
Contenido …………………………………………………………………… 4
Conclusión …………………………………………………………………… 10
Referencias …………………………………………………………………… 11Introducción
El término líder denota grandeza y capacidad y se emplea para designar a quien se destaca en cualquier área de la vida. Tuleja (2002) establece que un líder es la persona que posee la capacidad de influir sobre los demás, obteniendo su seguimiento, motivación y disposición. Carrasco (2004) por su parte, le añade a esta definición que la capacidad de influencia sobre los miembros de ungrupo estará alineada al logro de objetivos específicos.
Para Yukl (2010) los líderes valoran la flexibilidad, la innovación, y la adaptación; se preocupan por sus semejantes y sus perspectivas se encuentran orientadas a objetivos y estrategias a largo plazo. Y un buen líder es aquel que facilita todas las labores individuales y grupales para lograr todas las metas y objetivos trazados para laobtención de un bien común establecido.
En muchas de sus definiciones el término liderazgo se presenta como el proceso por el cual un sujeto ejerce alguna influencia de forma intencional sobre otras personas para guiar, estructurar, y facilitar actividades y relaciones en un grupo u organización. En otras palabras, el liderazgo es el proceso de influenciar sobre otros a entender y concordarsobre lo que se necesita hacer y cómo debe hacerse. Además, es el proceso de facilitar esfuerzos individuales y colectivos para cumplir con objetivos compartidos. Yulk (2010) presenta las distintas características del liderazgo las cuales comprenden: la inteligencia, la voluntad, el criterio, la honradez, el valor, la perseverancia, la empatía, la caridad, la bondad, la imaginación, la creatividad yla iniciativa. Basado en el establecimiento de estos conceptos este ensayo describirá los distintos tipos de liderazgo y sus características, denotando su impacto tanto positivo como negativo en las organizaciones y en la sociedad.


Contenido
Sociólogos, historiadores políticos y politólogos han trabajado con diferentes tipos y estilos de liderazgos. Determinando que el tipo o estilo deliderazgo depende de las cualidades, habilidades y necesidades del líder, así como de las necesidades del grupo y de las exigencias de la situación. Además, se ha establecido lo siguiente de los diferentes tipos y estilos de liderazgos entre los que cabe mencionar al liderazgo situacional, el carismatico, el tranformacional, el transaccional y el resonante.
1. El liderazgo Situacional se conocecomo el modelo de Kenneth Blanchard que se basa en los tipos de comportamiento, tales como el auto liderazgo, el liderazgo uno a uno, en equipo y organizacional.
2. El liderazgo Carismático, el cual se presenta como el responsable de representar la capacidad que tiene la persona para motivar con una finalidad de captar la atención y la admiración de otros subordinados gracias a su personalidadecuánime. Además, es un tipo de liderazgo que se utiliza mucho cuando ocurre una crisis ó visión radical ó social. Las teorías del carismático actúan con la autoconfianza, más comunicación, debe tener visión y deben ser agentes de cambios.
3. El liderazgo transformacional, el cual según su teoría de liderazgo motiva, inspira, inculca y emociona, además, posee unas dimensiones de creatividad,capacidad, conocimiento y de estimulación cuyas tendencias se basan en metodologías constructivistas.
4. El liderazgo transaccional, el cual es un liderazgo de convenio o negocio, donde se motiva a sus seguidores, se intercambian ideas, beneficios y bienes o materiales, y actúa en forma de liderazgo ilegitimo.
5. El liderazgo resonante, el cual para Goleman (2005), posee las siguientes...