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la estabilidad laboral como: una obligación negativa o de no hacer, que se traduce en el deber del empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del trabajador.La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya quetrabajadores adiestrados DIFERENCIAS ENTRE ARBITRAJE Y JUICIO
El Arbitraje es un método de solución de conflictos donde existirá un tercero denominado Arbitro que es designado por mutuo acuerdo, porla partes que tienen un conflicto de intereses, por lo que al final constará en el laudo arbitral, que a diferencia del juicio en el tribunal , una de las partes demanda o denuncia por vía judicial ypor razón de competencia será designado el juez, y por el conflicto que hay, una de las partes al final del proceso saldrá favorecida .

DIFERENCIAS

Arbitraje Juicio
• Vía más rápida.
• Esmucho más costoso. • Es mucho más tedioso y largo.
• Por principio de economía procesal cuesta un poco menos.


Arbitro Juez
• El árbitro puede ser abogado o no.
• Es designado por las partes.• Se va al arbitraje por mutuo acuerdo a la vía jurisdiccional.
• Todo al final constará en el laudo arbitral de las partes • Es abogado.
• Este será designado por razón de competencia. Porlegítimo interés, una de la partes va a la vía jurisdiccional.
• Esto finalizará con una sentencia favorable a uno

QUE ES JUICIO
Es una discusión judicial y actual entre partes, y sometido alconocimiento de un tribunal de justicia. Esto presupone la existencia de una controversia o conflicto de interés, es decir, la sustentación de derechos e intereses contradictorios o contrapuestos a lo...