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El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "rompimiento" de la relación laboral, provocando una rescisión en la relación laboral.
DEFINICIÓN DE RESCISIÓN
 
La rescisión se define  como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otroincumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva )   
 
El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva.
 
CAUSAS DE RESCISIÓN
 
En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes:
 
CAUSAS DERESCISIÓN
Sin responsabilidad para el PATRÓN
ó
“CAUSAS DE DESPIDO”
Art. 47 L.F.T. 
 
CAUSAS DE RESCISIÓN
Sin responsabilidad para el TRABAJADOR
ó
“CAUSAS DE RETIRO”
Art. 51 L.F.T.

ENGAÑO
 
I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes ofacultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
 
 
ENGAÑO
 
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
 
PROBIDADU HONRADEZ
 
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
 
 
PROBIDAD U HONRADEZ
 
II. Incurrir el patrón, sus familiareso su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
 
 
ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LA DISCIPLINA
 
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracciónanterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
 
 
ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES
 
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
 
ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES
 
IV.Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
 
 
DISMINUCIÓN DEL SALARIO
 
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
 
PERJUICIOS MATERIALES
 
V. Ocasionar el trabajador,intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
 
 
NO CUMPLIR LO ACORDADO
 
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
 
NEGLIGENCIA
 
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios deque habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
 
 
MALICIA DEL PATRÓN
 
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;
 
 
IMPRUDENCIA O DESCUIDO
 
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del...