Lñsalñas

Contrato Trabajo de Menores.

Código del Trabajo.
Articulo 13.
* Se consideraran mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de
sus servicios los mayores de 18 años.
* Solo los menores de 18 y mayores de 15 años podrán celebrar contrato de trabajo que no perjudiquen su salud y su desarrollo.
* Si estos menores están estudiando los labores no deben perjudicar suasistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación.
* Los menores de 18 años que se encuentren cursando su enseñanza básica o media no podrán desarrollar labores por más de 30 horas semanales durante el periodo escolar.
Artículo 14:
* Los menores de 18 años no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades quepuedan resultar peligrosa para su salud, seguridad o moralidad.
Artículo 15:
* Queda prohibido el trabajo de menores 18 años en cabaret y otros establecimientos análogos que representen espectáculos vivos, como también a los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.
Artículo 16:
* En caso debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en elinciso segundo del art. 13, y con la autorización de su represéntate legal o del respectivo tribunal de familia, podrá permitirse a los menores de 15 años que celebren contrato de trabajo con personas entidades dedicadas al trabajo, cine, radio, televisión, circo y otras actividades similares.
Artículo 17:
* Si se contratare a un menor sin sujeción a lo dispuesto en los Artículos precedentes,el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el inspector del trabajo, de oficio o a petición de parte, deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan.
* Cualquier persona podrá denunciar ante los organismos competentes las infracciones relativas al trabajo infantil de que tuvieraconocimiento.

Artículo 18:
* Queda prohibido a los menores de 18 años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El periodo durante el cual el menor de 18 años no puede trabajar de noche será de 11 horas consecutivas, que comprenderá, al menos, el intervalo que media entre las 22 y las 7 hrs.

Decreto de Ley 3500 (AFP).
Administradora de pensiones de Chile: Soninstituciones financieras privadas encargadas de administrar los fondos y ahorros de pensiones. Fueron creadas en noviembre de 1980 por el decreto de ley 3500 que reforma al sistema previsional transformándolo en un sistema de capitalización individual de las pensiones de la vejez, invalidez y sobrevivencia.
NOTA: antes de 1980 existían un sistema de reparto a cargo de las cajas de previsión.

Laley 3500 de AFP para los menores regula de la siguiente manera:

Ley de Accidentes del Trabajo.
Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
En caso de accidentes el procedimiento legal es que el empleador debe denunciar el accidente inmediatamente de producirse o dentro de 24 horas siguientes.
También puede denunciarloel trabajador accidentado o cualquier persona que haya tomado conocimiento de este hecho.
Ley de Isapre.

Ley de AFC o Seguro de Cesantía.
El seguro de cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por laLey N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009. 

Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:...