La Autoridad 8

La autoridad
La Autoridad se define como una potestad o facultad para realizar algo. También es el poder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada. Y finalmente significan una o máspersonas revestidas de algún poder o mando.
La autoridad dentro una empresa se mide desde el punto de vista del rango o título que poseen dentro de la organización. En este sentido, es importantedistinguir que la autoridad se relaciona con el título o cargo que la persona tiene dentro de la empresa y no con sus características o atributos personales. Cuando una posición de autoridad es desocupada,la persona que ha dejado el cargo entrega la autoridad que el mismo representa. La autoridad permanece con el cargo y con su nuevo titular. Cuando se ejerce autoridad, se espera el cumplimiento delas órdenes emanadas del titular de la autoridad. Poder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada.
Tipos de autoridad
Suelen distinguirse cuatro tipos diversos: los dos primeros, deíndole jurídica, forman la autoridad propiamente dicha; los dos últimos forman más bien la autoridad moral que dan el prestigio, los conocimientos, etc.
Autoridad jurídica
Es otorgada a los individuos porla empresa con el objeto de que puedan contar con el poder suficiente para exigir el cumplimiento de tareas. Se divide en:

Autoridad formal: Es aquella que se recibe de un jefe superior para serejercida sobre otras personas o subordinados. La autoridad formal debe constituir necesariamente una cadena que, en último término, descanse en la persona (física o moral), de quien se deriva toda laautoridad de la empresa; cualquier rompimiento de esta cadena, haría nulo el ejercicio de dicha autoridad. La autoridad formal puede a su vez ser de dos tipos, como lo hemos adelantado enorganización: Autoridad lineal, funcional, o de staff según se ejerza sobre una persona o grupo de trabajo exclusivamente por un jefe, o por varios que manden en el mismo grupo, cada uno para funciones distintas....