La Bomba

¿PREJUICIOS EN EL TRABAJO?

El reconocimiento de derechos al trabajo y a la dignidad como fundamentales es
uno de los mayores adelantos en nuestro ordenamiento social, pero la
experiencia nosenseña que la discriminación ilegal continua siendo un problema
significativo en los centros de trabajo. En nuestros días, como en el pasado,
confrontamos obstáculos y barreras en la ruta por disfrutarde ambientes de trabajo
libres de prejuicio, donde las personas con impedimentos e inmigrantes puedan
tener acceso a las oportunidades de trabajo, donde las mujeres y los afrodescendientes puedanmoverse a las esferas de mayor jerarquía y toma de
decisiones en las empresas o puedan disfrutar de ambientes de trabajo libres de
hostigamiento.
La Unidad Antidiscrimen es una dependencia delDepartamento del Trabajo y
Recursos Humanos que tiene la obligación de velar por el cumplimiento de
legislación local y federal que prohibe la discriminación en el empleo por raza,
color, sexo, origennacional, condición social, edad, creencias religiosas o
políticas, impedimento físico o mental y matrimonio. Su vigencia en nuestra
trayectoria de pueblo, que va en la búsqueda de soluciones, esinnegable. Las
quejas de miles de obreros sobre condiciones que le resultan intolerables y que
les niegan la oportunidad de ganarse su sustento son muestras inequívocas de
ese malestar, así como losdatos estadísticos sobre marginación y pobreza de
algunos sectores de la comunidad. Según sectores marginados, incluyendo
mujeres y personas con impedimento, se han incorporado a la fuerza laboral,según se ha ido decretando legislación protectora y según los (as)
trabajadores(as) de nuestro país han aprendido sobre sus derechos el
incremento en radicaciones alegando trato discriminatorio hasido vertiginoso de
12 querellas a 1000 querellas anuales.
La discriminación es un mal que genera coraje, desconfianza y resentimiento.
Que se agudiza en el ámbito del empleo pues atenta contra...