la burocracia en bolivia
Páginas: 3 (509 palabras)
Publicado: 6 de enero de 2014
LA BUROCRACIA EN BOLIVIA
La burocracia es un principio estructural de organizaciones, caracterizado por una estructura jerárquica y una distribución de competencia, la impersonalidad, latramitación imparcial de las tareas y la especialización.
Cuando hablamos de burocracia no podemos dejar de lado la conceptualización de Max Weber, él nos decía que la Burocracia es una forma deadministración racional de las organizaciones o empresas. Su fundamento son las leyes y el orden legal. La posición de los funcionarios y sus relaciones con el gobernante, los gobernados y sus colegas sondefinidas por reglas impersonales y escritas, que delinean, la jerarquía del aparato administrativo, los derechos y deberes inherentes a cada posición; se caracteriza por tener una división sistemáticadel trabajo. Esta división del trabajo atiende a una racionalidad, está adecuada a los objetivos por alcanzar:
• Eficiencia
• Eficacia de una institución.
Organización eficiente por excelencia, laorganización llamada a resolver racional y eficientemente los problemas de la sociedad y de las empresas.
Al analizar los conceptos dados sobre burocracia uno se cuestiona y dice ¿Se puede vivirsin burocracia?, y la respuesta a mi parecer es No. No podríamos vivir sin burocracia, cómo seriamos capaces de organizar las grandes empresas, ya que hasta una pequeña empresa u organización necesitade burocracia.
¿Qué haríamos sino conociéramos la jerarquización de poder, la especialización que ayuda a la eficiencia de las empresas?
La burocracia es muy necesaria en cualquier tipo deorganización pues con solo ver algunos ejemplos de organizaciones que utilizan la burocracia y el progreso y eficiencia que consiguieron son la suficiente evidencia de que la burocracia es muy necesaria,por lo que no podemos dejarla de lado.
Las responsabilidades administrativas son diferenciadas y especializadas, distribuyéndose las actividades de acuerdo con los objetivos por alcanzar. En...
La burocracia es un principio estructural de organizaciones, caracterizado por una estructura jerárquica y una distribución de competencia, la impersonalidad, latramitación imparcial de las tareas y la especialización.
Cuando hablamos de burocracia no podemos dejar de lado la conceptualización de Max Weber, él nos decía que la Burocracia es una forma deadministración racional de las organizaciones o empresas. Su fundamento son las leyes y el orden legal. La posición de los funcionarios y sus relaciones con el gobernante, los gobernados y sus colegas sondefinidas por reglas impersonales y escritas, que delinean, la jerarquía del aparato administrativo, los derechos y deberes inherentes a cada posición; se caracteriza por tener una división sistemáticadel trabajo. Esta división del trabajo atiende a una racionalidad, está adecuada a los objetivos por alcanzar:
• Eficiencia
• Eficacia de una institución.
Organización eficiente por excelencia, laorganización llamada a resolver racional y eficientemente los problemas de la sociedad y de las empresas.
Al analizar los conceptos dados sobre burocracia uno se cuestiona y dice ¿Se puede vivirsin burocracia?, y la respuesta a mi parecer es No. No podríamos vivir sin burocracia, cómo seriamos capaces de organizar las grandes empresas, ya que hasta una pequeña empresa u organización necesitade burocracia.
¿Qué haríamos sino conociéramos la jerarquización de poder, la especialización que ayuda a la eficiencia de las empresas?
La burocracia es muy necesaria en cualquier tipo deorganización pues con solo ver algunos ejemplos de organizaciones que utilizan la burocracia y el progreso y eficiencia que consiguieron son la suficiente evidencia de que la burocracia es muy necesaria,por lo que no podemos dejarla de lado.
Las responsabilidades administrativas son diferenciadas y especializadas, distribuyéndose las actividades de acuerdo con los objetivos por alcanzar. En...
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