LA CARPETA 150 CURRICULUM VITAE
Páginas: 11 (2610 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2015
el currículum vitae
El currículum
vitae
E
l “Currículum Vitae” o
“currículum” es un resumen de
datos personales, académicos y
profesionales del aspirante a un
puesto de trabajo. Es decir, un
documento elaborado de lo que el
aspirante ha hecho, cuándo y
dónde.
El entrevistador a partir de la carta
de presentación, del currículum y
de la entrevista, tratará de hacer un
perfil y ver si elaspirante encaja en
el puesto de trabajo que ofrece, de
ahí la importancia de elaborar un
buen currículum y dar una
impresión positiva, favorable y
convincente.
El objetivo del currículo es
conseguir una entrevista de
trabajo, y una entrevista de trabajo
tiene como propósito lograr “un
empleo”.
“Sólo si se ha elaborado
bien el currículo se
accederá a la entrevista”.
Recomendaciones
para la elaboración®Su extensión no debe ser mayor
El currículum hay que:
de cuatro páginas, salvo que
pidan de forma expresa un currículo
detallado.
®Adaptarlo a la oferta de trabajo a la
®Es conveniente que todas las
que se opta, destacando las
cualidades personales, formativas y
experiencia laboral, de mayor
relevancia y relacionadas con el
puesto de trabajo concreto.
páginas lleven el nombre y apellido,
asícomo el número de página en el
pie. También resulta conveniente
incluir una fotografía reciente.
®Estructurarlo y distribuirlo
armónicamente en los diferentes
apartados.
®Redactarlo de forma clara, objetiva,
ser sincero y preciso en la
información y contenido que se aporte,
procurando no exagerar ni mentir.
®Ser positivo y no contar información
que pueda perjudicar (problemas
personales,fracaso profesional o
educativo). Evitar frases negativas.
®Hacerlo interesante, para que a los
seleccionadores les seduzca hacer la
entrevista.
®Una vez que se haya decidido que
la oferta interesa, se ha de enviar el
currículum lo más rápido posible.
®Terminado el currículum es
importante fotocopiarlo y archivarlo,
enviando el original.
Tipos de
currículum
El tipo de currículum a utilizardependerá del puesto de trabajo, de
la experiencia y/o situación de cada
persona.
9
10
el currículum vitae
Características de la presentación
SÍ
NO
®Papel de buena calidad y tamaño folio o Din A-4.
®Papel pautado o cuadriculado.
®Escrito con ordenador e impreso con calidad.
®Mentir ni exagerar los datos (solicitan acreditaciones).
®Tamaño de letra 11/12.
®Currículo comprimido (muchos datos,tamaño de letra pequeño,
poco espacio). Evitar sensaciones como ¡no me entero!
¡Vaya testamento!
®Dejar amplios espacios entre párrafos y que éstos
no sean demasiado largos (5 ó 6 líneas).
®Redactar en 1ª persona “trabajé en…”.
®Amplios márgenes y espacio entre líneas.
®Sin faltas de ortografía, ni tachones, ni borrones.
®Sin errores de terminología, estilo
de redacción impersonal.
®Favorecer lalectura visual (golpe de vista),
utilizar subrayado, mayúsculas, negrita
para señalar lo importante.
®Fotocopias de calidad o currículo original.
Cronológico
Consiste en una exposición de los
estudios y experiencia laboral en
orden temporal. Tiene dos opciones:
®Directo: se comienza por lo más
antiguo a lo más actual.
®Inverso: se comienza por los datos
más recientes.
®Redactar en 3ª persona“estudió en…”.
®Mencionar militancia política, ideología o religión.
®Contar aspectos negativos: despidos, problemas con
compañeros…
®Fotocopias de baja calidad.
®Doblar, plegar o grapar el currículo.
®No es necesario firmarlo.
para aquellas que han abandonado
hace años su vida laboral y se
quieren volver a incorporar
y para aquellas que han
desarrollado más de un itinerario
profesional (de formaalternativa
han trabajado o se han formado
en uno u otro sector, por ejemplo
si se ha trabajado como
administrativo y como dependiente).
Se trata de un modelo claro, sencillo y
fácil de redactar.
Estructura y orden
Inconvenientes
El currículum consta de una serie de
puntos básicos, otros aconsejables y
otros que se pueden añadir:
Funcional
Es un tipo de currículo donde se
recogen los datos...
El currículum
vitae
E
l “Currículum Vitae” o
“currículum” es un resumen de
datos personales, académicos y
profesionales del aspirante a un
puesto de trabajo. Es decir, un
documento elaborado de lo que el
aspirante ha hecho, cuándo y
dónde.
El entrevistador a partir de la carta
de presentación, del currículum y
de la entrevista, tratará de hacer un
perfil y ver si elaspirante encaja en
el puesto de trabajo que ofrece, de
ahí la importancia de elaborar un
buen currículum y dar una
impresión positiva, favorable y
convincente.
El objetivo del currículo es
conseguir una entrevista de
trabajo, y una entrevista de trabajo
tiene como propósito lograr “un
empleo”.
“Sólo si se ha elaborado
bien el currículo se
accederá a la entrevista”.
Recomendaciones
para la elaboración®Su extensión no debe ser mayor
El currículum hay que:
de cuatro páginas, salvo que
pidan de forma expresa un currículo
detallado.
®Adaptarlo a la oferta de trabajo a la
®Es conveniente que todas las
que se opta, destacando las
cualidades personales, formativas y
experiencia laboral, de mayor
relevancia y relacionadas con el
puesto de trabajo concreto.
páginas lleven el nombre y apellido,
asícomo el número de página en el
pie. También resulta conveniente
incluir una fotografía reciente.
®Estructurarlo y distribuirlo
armónicamente en los diferentes
apartados.
®Redactarlo de forma clara, objetiva,
ser sincero y preciso en la
información y contenido que se aporte,
procurando no exagerar ni mentir.
®Ser positivo y no contar información
que pueda perjudicar (problemas
personales,fracaso profesional o
educativo). Evitar frases negativas.
®Hacerlo interesante, para que a los
seleccionadores les seduzca hacer la
entrevista.
®Una vez que se haya decidido que
la oferta interesa, se ha de enviar el
currículum lo más rápido posible.
®Terminado el currículum es
importante fotocopiarlo y archivarlo,
enviando el original.
Tipos de
currículum
El tipo de currículum a utilizardependerá del puesto de trabajo, de
la experiencia y/o situación de cada
persona.
9
10
el currículum vitae
Características de la presentación
SÍ
NO
®Papel de buena calidad y tamaño folio o Din A-4.
®Papel pautado o cuadriculado.
®Escrito con ordenador e impreso con calidad.
®Mentir ni exagerar los datos (solicitan acreditaciones).
®Tamaño de letra 11/12.
®Currículo comprimido (muchos datos,tamaño de letra pequeño,
poco espacio). Evitar sensaciones como ¡no me entero!
¡Vaya testamento!
®Dejar amplios espacios entre párrafos y que éstos
no sean demasiado largos (5 ó 6 líneas).
®Redactar en 1ª persona “trabajé en…”.
®Amplios márgenes y espacio entre líneas.
®Sin faltas de ortografía, ni tachones, ni borrones.
®Sin errores de terminología, estilo
de redacción impersonal.
®Favorecer lalectura visual (golpe de vista),
utilizar subrayado, mayúsculas, negrita
para señalar lo importante.
®Fotocopias de calidad o currículo original.
Cronológico
Consiste en una exposición de los
estudios y experiencia laboral en
orden temporal. Tiene dos opciones:
®Directo: se comienza por lo más
antiguo a lo más actual.
®Inverso: se comienza por los datos
más recientes.
®Redactar en 3ª persona“estudió en…”.
®Mencionar militancia política, ideología o religión.
®Contar aspectos negativos: despidos, problemas con
compañeros…
®Fotocopias de baja calidad.
®Doblar, plegar o grapar el currículo.
®No es necesario firmarlo.
para aquellas que han abandonado
hace años su vida laboral y se
quieren volver a incorporar
y para aquellas que han
desarrollado más de un itinerario
profesional (de formaalternativa
han trabajado o se han formado
en uno u otro sector, por ejemplo
si se ha trabajado como
administrativo y como dependiente).
Se trata de un modelo claro, sencillo y
fácil de redactar.
Estructura y orden
Inconvenientes
El currículum consta de una serie de
puntos básicos, otros aconsejables y
otros que se pueden añadir:
Funcional
Es un tipo de currículo donde se
recogen los datos...
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