LA COMUNICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN
Páginas: 4 (934 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2015
LA COMUNICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN
DIEGO FERNANDO MANRIQUE BARRETO
UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
CONTADURÍA PÚBLICA
BOGOTÁ D.C
2015
COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Elconcepto general de Comunicación es el intercambio de información entre personas que constituye un proceso llamado organización social dependiendo de que esta información utilice un código para convertirseen señal; en este caso nos es más común la conversación ya que los puntos de vista en el liderazgo tratan como fin tener un emisor con un propósito de codificación en el mensaje que se transmita, y seaanalizado como tal en el receptor, logrando la retroalimentación que es el único objetivo de la misma. Desde el punto de vista en la teoría de las relaciones humanas la comunicación es importantepara la relación interpersonal y para dar explicación clara a los subalternos, de las decisiones que son tomadas dentro de un conjunto de personas constituyentes de una sociedad. Más acertadamente LeónMegginson describió el proceso de comunicación en las organizaciones como la transmisión descendente de políticas y órdenes de la compañía, y la obtención ascendente de sugerencias opiniones ycooperación de los empleados.
Según William H. Newman la comunicación ayuda a las actividades coordinadas, por lo tanto es considerable que las operaciones procedan de acuerdo al plan, o lo predicho paracierto tiempo, reconociendo así los posibles ajustes cuando sea necesario; claro está que el anticipo de cambios operativos resultan vitales para la preparación de programas a futuro dentro y fuera dela compañía, ya que el flujo de información es necesaria para la coordinación del sistema.
(Habilidad para trabajar, voluntad para trabajar y trabajo en equipo).
Dado los estudios de las relacioneshumanas en grupos pertenecientes a cadenas en relación con las redes de comunicación, se dio como fin que las empresas no manejan un estándar universal definitivo para hacer llegar la información a...
DIEGO FERNANDO MANRIQUE BARRETO
UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
CONTADURÍA PÚBLICA
BOGOTÁ D.C
2015
COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Elconcepto general de Comunicación es el intercambio de información entre personas que constituye un proceso llamado organización social dependiendo de que esta información utilice un código para convertirseen señal; en este caso nos es más común la conversación ya que los puntos de vista en el liderazgo tratan como fin tener un emisor con un propósito de codificación en el mensaje que se transmita, y seaanalizado como tal en el receptor, logrando la retroalimentación que es el único objetivo de la misma. Desde el punto de vista en la teoría de las relaciones humanas la comunicación es importantepara la relación interpersonal y para dar explicación clara a los subalternos, de las decisiones que son tomadas dentro de un conjunto de personas constituyentes de una sociedad. Más acertadamente LeónMegginson describió el proceso de comunicación en las organizaciones como la transmisión descendente de políticas y órdenes de la compañía, y la obtención ascendente de sugerencias opiniones ycooperación de los empleados.
Según William H. Newman la comunicación ayuda a las actividades coordinadas, por lo tanto es considerable que las operaciones procedan de acuerdo al plan, o lo predicho paracierto tiempo, reconociendo así los posibles ajustes cuando sea necesario; claro está que el anticipo de cambios operativos resultan vitales para la preparación de programas a futuro dentro y fuera dela compañía, ya que el flujo de información es necesaria para la coordinación del sistema.
(Habilidad para trabajar, voluntad para trabajar y trabajo en equipo).
Dado los estudios de las relacioneshumanas en grupos pertenecientes a cadenas en relación con las redes de comunicación, se dio como fin que las empresas no manejan un estándar universal definitivo para hacer llegar la información a...
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