La Creatividad De Los Grupos

La creatividad de los grupos
Guilford (1950, 1973) formulo dos ideas nuevas y ricas en consecuencias teoricas y practicas
sobre la creatividad:
• La aptitud para la creatividad esta presente adiversos niveles en todos los individuos normales
• El proceso creativo puede ser reproducido de manera voluntaria y, por ende, pude ser enseñado y desarrollado entre un gran numero de individuosEfectos de grupos específicos del grupo favorece el cambio
• Lewin. El hecho de estar en grupo, la interacción social y cognitiva puede así producir un descenso de la resistencia al cambio y favorecerpor consiguiente el seguimiento de nuevas conductas
• El grupo favorece a la toma de riesgos
• Kongan y Wallach (1964); ponen de manifiesto que cuando un grupo compuesto por personas de opinionesdivergentes es llevado a discutir una situación favorable para la creatividad, soluciones menos banales y mas originales.
Heterogeneidad de grupo y creatividad
• Permite la confrontación deideas diferentes y utilizan otras competencias que las propias favoreciendo la creatividad
• Los trabajos de Hall y Watson (1970) permiten poner de manifiesto la heterogeneidad del grupo favorece lacreatividad del grupo en la medida que estos conflictos socio cognitivos sean tomados en consideración y regulados en la situación.
• La importancia y la necesidad de un cierto tipo de liderazgo o deanimación en los grupos de creatividad centrados en la regulación e instauración de un clima positivo de las relaciones.
Estilos de liderazgo y creatividad
El objetivo de estudios de lasrelaciones entre tipo de mando y los fenómenos de grupo se define en tres tipos:
1. Liderazgo autoritario
2. Liderazgo democrático
3. Liderazgo de dejar hacer

Minoría activa y la creatividad de losgrupos
• El grupo facilitador puede ser el apoyo de cambio, en el sentido de que adopte su propio punto de vista, la minoría, por su parte desencadenaría una influencia menos visible porque...