la cuna

1. Teorías De La Motivación
TEORIAS
CONTENIDO PUNTOS. COMUNES PUNTOS
CONTRARIOS CONCEPTOS
EXCLUSIVOS CAMPOS DE APLICACIÓN
DE LA TEORIA
Maslow El individuo nace con un conjunto de necesidadesfisiológicas que son innatas o hereditarias.
Luego surgen otras necesidades más elevadas Necesidades existenciales y
Axiológicas. Fisiológicas
Seguridad
Sociales
Estima
Autorrealización PersonalSocial
Mc
Clelland Logro o del impulso de sobresalir, de luchar por tener éxito.
Poder
Afiliación
Personas que anteponen en su accionar el éxito en sí mismo a los premios, buscansituaciones en las cuales puedan asumir responsabilidades y les disgusta el logro de méritos por azar. Las personas que la poseen disfrutan de investidura de jefe, tratan de influir en los demás y se preocupanmás por lograr influencia que por su propio rendimiento. profesional y laboral
Aldefer Fisiológicas
Seguridad
Sociales
Estima
Crecimiento Si el individuo no logra satisfacer una necesidad deorden superior aparece una de orden inferior(frustración – regresión). Existencia, Relación y Progreso Personal
Social
Frederick Herzberg Factores de:
Categoría
Relaciones interpersonales
Calidadde superación
Políticas y administración.
Condiciones de trabajo
Seguridad en el trabajo
Salario Motivadores:
Trabajo interesante
Logro
Dllo en el trabajo
Responsabilidad
AvanceReconocimiento Profesional y laboral

TEORIAS
PROCESO PUNTOS. COMUNES PUNTOS
CONTRARIOS CONCEPTOS
EXCLUSIVOS CAMPOS DE APLICACIÓN
DE LA TEORIA
Vrom Propone soluciones, mediante el mecanismo que siguen laspersonas para lograr su motivación. Personas pensantes cuyas percepciones y estimaciones de probabilidades de ocurrencia influyen de manera importante en su comportamiento. La motivación es elresultado de multiplicar tres factores:
Valencia: Deseo por alcanzar el objetivo

Expectativa: representada por la convicción

Instrumentalidado: El juicio que realiza la persona de que una vez...