LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE SEXO

LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA
POR RAZÓN DE SEXO COMO PARADIGMA
1DE DISCRIMINACIÓN SISTÉMICA*
Jaime Cabeza Pereiro
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Vigo

ABSTRACT

■ El objeto del presente trabajo consiste en reflexionar acerca de la discriminación
por razón de sexo en materia de retribución, analizando el contexto o las eventuales
causas deaquélla tomando en consideración la jurisprudencia más importante dictada sobre la cuestión.
Palabras clave: discriminación, retribución, sexo.

■ Ordainsarietan izaten den sexuagatiko diskriminaziori buruz gogoeta egitea da
lan honen xedea. Diskriminazioaren testuingurua edo balizko arrazoiak aztertuko
ditugu, gai horren gainean emandako jurisprudentzia garrantzitsuena aintzat hartuta.Gako-hitzak: diskriminazioa, ordainsaria, sexua.

* Este trabajo se inserta en los resultados del proyecto de investigación Conciliación y empleo:
instrumentos para la inserción y la tutela de los trabajadores con responsabilidades familiares, del Ministerio de Ciencia e Innovación.

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The aim of this work is to reflect ondiscrimination on grounds of gender with
regard to pay, by analyzing the context or possible causes of this, taking into consideration the most important jurisprudence passed on this matter.
Key words: discrimination, pay, gender.

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I. Presupuestos
Los salarios de las mujeres son inferiores que los de los hombres. Esta afirmación, confirmada por todas lasestadísticas, constituye un punto de partida
insoslayable. Por supuesto que hay mujeres que perciben salarios muy elevados y
hombres cuyos salarios son bien modestos. Pero los grandes números ponen de
relieve una brecha salarial importante, de la cual los datos en el Reino de España
son fiel reflejo de lo que sucede en toda la Unión Europea: una diferencia variable, en función de las estadísticas que seutilicen, pero superior en todo caso a
los diecisiete puntos porcentuales. En esta concreta materia, nuestra realidad se
sitúa muy próxima al promedio de los demás Estados Miembros.
Afirmada la menor retribución femenina, podrían buscarse explicaciones
concretas, que en casos específicos valieran para justificar el mayor salario de un
trabajador en comparación con una trabajadora. Porejemplo, pueden ser diferentes sus respectivas situaciones individuales, en términos de que acaso la formación del primero resulte más apropiada que la de la segunda, o que sea mayor
su experiencia profesional, o que existan condicionantes derivados de la edad de
uno y otra. Puede que un hombre cobre más que una mujer a causa de la modalidad de contrato que ostenten ambos. Quizá ella mantenga unarelación atípica
—temporal, a tiempo parcial, de autónoma, cedida por una empresa de trabajo
temporal…—, aunque tal circunstancia ubicaría el debate en el contexto de la
discriminación por la modalidad de contrato, prohibida por algunas Directivas1.2Por supuesto que muchas explicaciones pueden encontrarse en aspectos
tan relevantes como los sectores productivos en los que se desarrollen lostrabajos de la mujer y del hombre que se comparan a título individual, o el ámbito
geográfico en que presten sus servicios. Asimismo, la dimensión de la empresa y
su concreta estructura pueden ser circunstancias que afenten sustancialmente.
Es decir, la comparación singular de dos personas que trabajen, una y otra
de sexos opuestos, puede encontrar argumentos más que suficientes que expliquen ladiferencia retributiva, por muy pertinente que pueda parecer a pri1 Directiva 97/81/CE, relativa al Acuerdo Marco sobre el trabajo a tiempo parcial. Directiva 99/70/CE, relativa al Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, y Directiva
2008/104/CE, relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal.

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