La Distribucion De Ingreso Nacional

distribución UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INTERCONTINENTAL







ECONOMIA POLITICA








TEMA: LA DISTRIBUCION DEL INGRESO NACIONAL
EL MERCADO DE TRABAJO



PROFESOR: ABOG. ELADIO SANABRIA






AUTOR: NESTOR FABIAN EGERT










2013


INDICE



INDICE 2
INTRODUCCION 3
La distribución del Ingreso Nacional 4
Concepto de salario 4Definición 4
CARACTERISTICAS 4
Clases de salario 5
Por el medio utilizado para el pago: 5
Por su capacidad adquisitiva: 5
Por su capacidad satisfactoria 5
Por su límite 6
CONCEPCIONES TEORICAS DE LOS SALARIOS 6
SALARIO POR TIEMPO 8
SALARIO A DESTAJO 8
SALARIO NOMINAL 8
Salario real 9
Tipos de salarios 9
Factores determinantes de los salarios 10
Mercadode trabajo 11
Definición 11
Indicadores del Mercado de Trabajo 12
MERCADO LABORAL: OFERTA Y DEMANDA AGREGADA 12
Antecedentes generales 12
Problemas en la oferta y demanda laboral: El desempleo. 13
El campo laboral, cada vez más amplio 15
Desajustes entre oferta y demanda laboral 15
El comportamiento del mercado laboral en Latinoamérica 16
Población activa 16
Tasa deactividad o porcentaje de población activa 17
Población Económicamente Activa en el Paraguay (ESTUDIO REALIZADO EN EL AÑO 2.010) 17
El salario y el criterio empresarial: 18
El salario y el criterio de los sindicatos: 18
Intervención del Estado en la fijación del salario: 18
Salarios de escalas móviles: 19
Sobre salario: 20
Conclusión 21
Bibliografía 22INTRODUCCION



En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales ylos gestores de las empresas.

A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.Los salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en función del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en función del trabajo realizadolo hacen dependiendo de las unidades producidas.


Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.

Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresosanuales. Los trabajadores del sector de la construcción suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.

Además, el salario nominal percibido no refleja los ingresos reales. En periodos inflacionistas el valor real de los salarios puede disminuir aunque su valor nominal seincremente, debido a que el coste de la vida aumenta más deprisa que los ingresos monetarios.


Las retenciones saláriales para pagar los impuestos sobre la renta, los pagos a la Seguridad Social, las pensiones, las cuotas a los sindicatos y las primas de seguros, reducen los ingresos reales de los trabajadores.

















La distribución del Ingreso Nacional...