LA EMPRESA; SU CLASIFICACION, SUS RECURSOS Y SU ENTRONO

"LA EMPRESA; SU CLASIFICACION, SUS RECURSOS Y SU ENTRONO."

Como ya lo hemos visto, la empresa es la unidad económico-social, con fines de lucro, en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales;de los cuales hablaremos más adelante.
Abarcaremos varios puntos como por ejemplo: ¿Qué recursos necesita una empresa? ¿Qué tipo de empresas hay? ¿Cómo influyen las empresas en nuestro entorno? De esta manera tendremos claro que cosas necesita una empresa para logar el éxito y como se clasifica una empresa.
“La empresa”
En general, se entiende por empresa al organismo social integrado porelementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza y capital.
La empresa mediante el capitalproductivo y el trabajo añade valor a las materias primas y otros bienes semí-elaborados, transformándolos en bienes más aptos para satisfacer sus necesidades.
Hay otros conceptos que la definen como “la entidad económica” ya que, realiza actividades económicas, constituida por recursos financieros y materiales.}
Una entidad de puede identificar mediante dos criterios:
1. Conjunto de recursosdestinados a satisfacer alguna necesidad social con estructura y operación propios.
2. Centro de decisiones independiente con respecto al logro de fines específicos.
La entidad puede ser física (individuo) o moral (empresa) o la combinación de ellas.
El autor José Fernando Galindo Alvarado pudo deducir el término de empresa de la siguiente manera: “Es una entidad socioeconómica que tienepor objetivo la satisfacción de las necesidades de la sociedad mediante la producción de bienes o servicios”.
Toda organización tiene objetivos diferentes, pero algunos son objetivos comunes en todas las organizaciones e incluyen los siguientes:
1. Proporcionar buenos productos y servicios.
2. Estar delante de la competencia.
3. Crecer.
4. Aumentar utilidades.
5. Proporcionar bienestar ydesarrollo de los empleados.
6. Mantener operaciones satisfactorias.
7. Ser socialmente responsables.
8. Desarrollar el comercio internacional.
Toda la empresa debe perseguir valores institucionales, que son los que le permiten actuar y operar con ética. Algunos son los siguientes:
Económicos. Tienen como objetivo lograr fines monetarios; como cumplir los intereses de los inversionistas.Sociales. Su finalidad es el servicio y el bienestar de la comunidad; como sacar a la venta productos o servicios de calidad.
Técnicos. Su finalidad es la optimización de la tecnología. Como utilizar los conocimientos más recientes y las tecnologías de vanguardia.
“Clasificación”
Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, según en qué aspecto nos fijemos,podemos clasificarlas de varias formas. A demás es muy extensa.
División de las empresas:
Tamaño: está en función de los empleados que las empresas ocupan, aunque existen más criterios al respecto.
1. Microempresas. Espacios pequeños y el número de empleados va de 1 a 30 en el sector industrial, de 1 a 20 en el sector servicios y de 1 a 5 en el sector comercial.
2. Pequeña empresa. Espacios unpoco más amplios y el número de empleados va de 31 a 100 en el sector industrial, de 21 a 50 en el sector servicios y de 6 a 20 en el sector comercial.
3. Mediana empresa. Espacios mayores y el número de empleados va de 101 a 500 en el sector industrial, de 51 a 100 en el sector servicios y de 21 a 100 en el sector comercial.
4. Gran empresa. Espacios muy amplios y el número de trabajadores va...