Los Recursos Humanos De La Empresa Y Su Clasificación

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL

MATERIA: ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

“RESUMEN DE todas las unidades y noticias relacionadas con la unidad”

PROF.: TERESA BENAVIDES DURAN

Equipo “ los panchos”

SECUENCIA: 2IV56

PRIMER UNIDAD LOS RECURSOS HUMANOS DE LAEMPRESA Y SU CLASIFICACIÓN
INDICE

INTRODUCCION
1.1.- LOS RECURSOS DE LA EMPRESA Y SU CLACIFICACION
1.2.- LOS RECURSOS HUMANOS: IMPORTANCIA
1.3.- CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS1.4.- ANTECEDENTES DE LA ADMON. DEL CAPITAL HUMANO
1.5.- ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
1.6.- OBJETIVOS GENERALES
1.7.- UBICACIÓN DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO
1.7.1.- FUNCIONES DEL CAPITAL HUMANO
1.8.- POLÍTICAS Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO
1.9.- CONCEPTO E IMPORTANCIA
1.10.- ANÁLISIS DE PUESTOS
1.10.1.- APLICACIÓN DE ANÁLISIS DE PUESTOS1.10.2.- ADMISIÓN Y EMPLEO
1.10.3.- RECLUTAMIENTO Y PROCESO DE SELECCIÓN
1.10.4.- SELECCIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN
1.10.5.- CONTRATACIÓN, TIPOS DE CONTRATO Y SU CONTENIDO
1.11.- INDUCCION Y PROCESO DE INDUCCION
1.11.1.- CONTROLES ADMINISTRATIVOS: NOMINA, EXPEDIENTEDE PERSONAL Y CONTROL DE ASISTENCIA
1.12.- ROTACION D EPERSONAL: INTERNA Y EXTERNA

INTRODUCCION
El tema general delpresente estudio es la Administración de Recursos Humanos, por lo que se darán a conocer algunos aspectos de interés.
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por unaorganización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
Para que una empresa puedalograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos o recursos que conjugados armónicamente, contribuyes a su funcionamiento adecuado.
Es importante estudiar los recursos de la empresa por que uno de los fines de la administración es la productividad, o sea, la relación entre la producción obtenida y los recursos para lograrla.

LOS RECURSOS DE LA EMPRESA Y SUCLACIFICACION

El administrador siempre deberá evaluar la productividad de los recursos, mismos que se clasifican en:
A) Materiales: son aquellos bienes tangibles, propiedad de la empresa:

- Edificios, terrenos, instalaciones, maquinaria, equipos, instrumentos, etc.
- Materias primas, materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc.
B)Recursos tecnológicos: aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de otros recursos:
- Sistemas de producción
- Formulas, patentes
- Sistemas de información, administración del conocimiento.
C) Recursos financieros: son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una empresa,indispensables para la ejecución de sus decisiones, entre los recursos propios pueden citarse estos:
- Dinero en efectivo, acciones, utilidades, etc.
Los recursos financieros ajenos están representados por:
* Prestamos de acreedores y proveedores, créditos, etc.

D) Recursos humanos: tema central de este trabajo

1.2.- LOS RECURSOS HUMANOS: IMPORTANCIA

Hace algunos años...