La empresa y su entorno

LA EMPRESA Y SU ENTORNO

Depende de su entorno y el éxito depende de su relación con el mismo.

Se debe tener en cuenta:
Comportamiento de los agentes.
Efecto de las decisiones internas con el exterior.

ENTORNO: Conjunto de hechos y factores externos relevantes con los que interacciona/influye pero no controla, concretándose en un conjunto de normas/relaciones establecidas quecondicionan su actividad.

Entorno general: Engloba factores del exterior, no influenciables, que afectan al sistema económico. (Análisis PEST)
Entorno específico: Factores de cada sector operativo en la empresa  Influyentes.


FACTORES DEL ENTORNO GENERAL

Análisis PEST  Herramienta de medición de negocios para la comprensión del crecimiento o declive de un mercado. Compuesto por:

Factorespolítico-legales: Implica posición de poder en la sociedad.

Sistema institucional  Influye el grado de poder y proximidad según los niveles del Estado.
Ideologías y partidos políticos relevantes  Establecimiento de directrices relacionadas con aumento de empleo, tipos de contrato, etc, según el partido político en el poder.
Estabilidad y riesgos políticos  Mayor estabilidad económica debidoa la estabilidad política.
Marco exterior  Engloba tendencias de integración supranacional, emergencia de nuevos países desarrollados, acuerdos internacionales, guerras y conflictos en el mundo.
Legislación que afecta a la empresa  Conjunto de normas jurídicas que ordenan la actividad de la empresa (Boletines Oficiales del Estado)

La legislación del Estado abarca los campos necesarios queregulan la convivencia social  Fiscal, mercantil y laboral, pero no son los únicos.

Normas legales más influyentes:


NORMAS FISCALES:

Pagar atributos que le afecten.
Repercutir a los clientes los impuestos indirectos que correspondan.
Retenciones del IRPF o del I.S.
Impuestos indirectosLiquidación con Hacienda // Impuestos directosIngresos en Hacienda.
Libros de registroobligatorios para cada impuesto, legalizados en Delegación de Hacienda: Libros registros del IVA de facturas emitidas y recibidas, etc.

NORMAS MERCANTILES:

Plan General de Contabilidad.
Seguimiento cronológico de las operaciones y elaboración periódica de balances e inventarios.
Libros contables obligatorios según el Código de Comercio: libro Diario, libro de Inventarios y Cuentas Anuales, librode Actas, etc.
Libros de normas reguladoras de las formas jurídicas de sociedades: Libro de Registro de acciones (S.A) o de Socios (S.L)
Libros auxiliares.
Legalizar los libros obligatorios en el Registro Mercantil.
Para sociedadespublicitar las Cuentas Anuales mediante depósito en el Registro Mercantil.
Auditar las Cuentas Anuales, si se está obligado.
Conservar durante seis años libros,correspondencia y justificantes.








NORMAS LABORALES:

Pagar cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social.
Contratación de trabajadores según el tipo de contrato y entrega en INEM.
Pago de nóminas y retenciones del IRPF y para la Seguridad Social.
Libro de matrícula de personal y de visitas de la Inspección de Trabajo.
Respetary exponer el calendario laboral.
Medios para la prevención de los riesgos laborales.
Contratación de una Mutua de Accidentes de Trabajo.

Factores sociales y demográficos: Relativos a los aspectos culturales y a las características demográficas de una sociedad. Se destacan:

Valores y creencias básicas de la sociedadSe potencian (más o menos) las actitudes respecto al consumo, ocio,trabajo y conservación del medio ambiente.
Las modas y los estilos de vidaAdaptación de la actividad en función de los cambios de los modos de vida de la sociedad.
Las variables demográficasOportunidad de negocio o amenaza según el volumen de población, sexo y edad, natalidad, mortalidad, nupcialidad, etc.

Factores tecnológicos: Consecuencia de los avances científicos y del empleo de la...