la empresay los resultados globales
Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 30 de marzo de 2013
LA EMPRESA Y LOS RESULTADOS GLOBALES
“Por sus frutos los conoceréis” san mateo 7: 16
Seamos realistas lo que debe interesarnos en cualquier área de desempeño es al final de cuentas, losresultados. Después de todo para eso se supone que trabajamos. Y usted tal como yo habrá comprobado mil veces que las personas de éxito no son, necesariamente las que hacen mucho, sino que las que logranmucho.
Es esta la razón principal por la que las tendencias actuales en administración y en liderazgo ponen más énfasis en cómo lograr que la gente trabaje más inteligentemente, en vez de cómo lograrque lo haga más intensamente. Pero no siempre las empresas están organizadas ni son administradas de manera tal que promuevan ésta saludable forma de trabajo.
Pero es claro que, en un análisisfinal, en realidad no importa si nos esforzamos mucho o poco; no importa tanto si hicimos esto o lo otro, o si seguimos tal o tal camino, programa, método, estrategia o sistema: seremos juzgados, endefinitiva, por lis resultados que obtengamos y …. ¡Así debe ser! Recordaran aquella frase bíblica que podemos leer en san mateo 7:16, que nos dice: “Por sus frutos los conoceréis”.
Los triunfos moraleshan venido pasando a la historia y están siendo reemplazados por lo que algunos llaman “Cultura de Resultados”. En efecto por ejemplo; no es mejor arquero el que vuela más bonito, sino el que es máseficaz para evitar goles.
Son los resultados los que cuentan finalmente. Las empresas se crean para obtener resultados. Se hacen inversiones para obtener resultados. Se crean y aplican sistemaspara obtener resultados.
Pero cuidado!!! No se trata esto de un planteamiento o postura maquiavélica donde “el fin justifica los medios, ni se trata de inducir a la búsqueda de métodos reñidos con laética y la sana competencia. Hay que observar, desde luego, las reglas del juego construidas sobre la base de valores y principios éticos, además de las normas jurídicas que nos rigen, las que...
“Por sus frutos los conoceréis” san mateo 7: 16
Seamos realistas lo que debe interesarnos en cualquier área de desempeño es al final de cuentas, losresultados. Después de todo para eso se supone que trabajamos. Y usted tal como yo habrá comprobado mil veces que las personas de éxito no son, necesariamente las que hacen mucho, sino que las que logranmucho.
Es esta la razón principal por la que las tendencias actuales en administración y en liderazgo ponen más énfasis en cómo lograr que la gente trabaje más inteligentemente, en vez de cómo lograrque lo haga más intensamente. Pero no siempre las empresas están organizadas ni son administradas de manera tal que promuevan ésta saludable forma de trabajo.
Pero es claro que, en un análisisfinal, en realidad no importa si nos esforzamos mucho o poco; no importa tanto si hicimos esto o lo otro, o si seguimos tal o tal camino, programa, método, estrategia o sistema: seremos juzgados, endefinitiva, por lis resultados que obtengamos y …. ¡Así debe ser! Recordaran aquella frase bíblica que podemos leer en san mateo 7:16, que nos dice: “Por sus frutos los conoceréis”.
Los triunfos moraleshan venido pasando a la historia y están siendo reemplazados por lo que algunos llaman “Cultura de Resultados”. En efecto por ejemplo; no es mejor arquero el que vuela más bonito, sino el que es máseficaz para evitar goles.
Son los resultados los que cuentan finalmente. Las empresas se crean para obtener resultados. Se hacen inversiones para obtener resultados. Se crean y aplican sistemaspara obtener resultados.
Pero cuidado!!! No se trata esto de un planteamiento o postura maquiavélica donde “el fin justifica los medios, ni se trata de inducir a la búsqueda de métodos reñidos con laética y la sana competencia. Hay que observar, desde luego, las reglas del juego construidas sobre la base de valores y principios éticos, además de las normas jurídicas que nos rigen, las que...
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