la enrevvista

LA ENTREVISTA   
¿Qué es una entrevista de trabajo?
Es un diálogo con preguntas y respuestas sobre temas profesionales, formativos y  personales, en el cual tanto la persona entrevistadora como la entrevistada intentan resolver sus inquietudes.
¿Cuáles son las expectativas del entrevistador?
Conocer el perfil psicológico, social y laboral del entrevistado.
Valorar la oferta laboral queofrece el entrevistado.
Encontrar a una persona que supla la necesidad de la empresa o institución.
¿Cuáles son las expectativas del entrevistado?
Obtener un empleo.
Mejorar sus ingresos económicos o sus oportunidades de crecimiento personal y profesional.
Lograr estabilidad y prestigio laboral.
Fases y pasos seguir en una entrevista
a) Introducción.
Recepción previa del currículum vítae.Saludo y presentaciones.
Conversación introductoria.
Objetivos y dinámica de la entrevista.
b) Desarrollo. Preguntas y respuestas sobre:
La formación y los estudios.
La experiencia profesional.
Las cuestiones personales.
Las condiciones laborales deseadas.
c) Cierre.
Aclaración de dudas.
Despedida.
Fases de la entrevista
Primera fase: introducción
a)     Recepción previa del currículumvítae
Una vez hayas entregado o presentado tu currículum, la empresa se comunicará contigo y determinará el día, hora y lugar para la entrevista. Evita cambiar la fecha asignada, excepto cuando hayas adquirido un compromiso previo. Investiga con tiempo la ubicación del lugar para que estimes el tiempo de llegada.
Infórmate sobre la empresa, o entra a su página web.
Repasa bien tu currículum y lacarta de presentación enviadas en el momento de solicitar el empleo, porque son los documentos que el entrevistador tendrá como referencia para formular las preguntas. Apréndete fechas, trayectoria de estudios y de tus trabajos anteriores.
Es importante llegar a la entrevista con media hora de anticipación. Procura presentarte al lugar sin síntomas de cansancio agotamiento y nerviosismo.
Llevacontigo una agenda, un lapicero y documentos de identificación. Pero sobre todo, lleva otra copia de tu currículum vítae.
La presentación personal es muy importante, consideras las siguientes sugerencias en el vestuario formal: Mujeres: Preséntate con un traje formal.
Usa medias y zapatos cerrados y de tacón (alto o moderado). Si usas pantalones procura que no sean extremadamente ajustados. En elvestido o blusa, evita escotes pronunciados, y los accesorios llamativos. Hombres: Viste camisa preferentemente de manga larga y pantalón formal, ambos limpios y bien planchados. De preferencia usa corbata. Lleva los zapatos bien lustrados. Obvia pantalones de lona (jeans), camisas deportivas; y si tienes barba, rasúrate.
Debes presentarte a la entrevista con la confianza y la seguridad de quela empresa te ha escogido como posible candidato, y que te quiere conocer en mayor profundidad.
Debes presentar durante los primeros minutos de la entrevista.
Adopta una actitud positiva y coherente respecto de las preguntas de la entrevista.
 
b) Saludo y presentaciones
Demuestra seguridad en ti mismo, mira directamente a los ojos del entrevistador.
Actúa en forma educada y cordial. Emplealas frases de cortesía: “Buenos días,
Disculpe”, “Por favor”, “Muchas gracias”.
Saluda a quien te entrevista con un apretón de manos, con seguridad. Deja que te platique y escúchale con atención. Trátalo de usted. Evita contestar con monosílabos.
No hagas alarde de ti. Procura dialogar y romper el hielo. Aborda temas comunes y sencillos como el clima, y nunca platiques sobre la política, lareligión, a menos que sobre ello sea la entrevista.
Objetivos y dinámica de la entrevista
Te explicarán la razón de la entrevista, los pasos a seguir y las pruebas que te realizarán.
Muchas veces se llevan a cabo más de dos entrevistas, esto es para llegar a realizar las pruebas psicológicas, técnicas o académicas.
Sé sincero al decir que careces de experiencia, pero enfatiza tu interés y...