La Evolución De La Administración "Con Grandes Cambios En La Actualidad"
Páginas: 4 (936 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2013
RESUMEN
El desarrollo de este ensayo muestra un recorrido histórico de autores que presentan grandes teorías, las cuales han brindado aportes a la administración, su proceso ha dejado huellahasta la actualidad. Tomamos un gran autor de nuestra actualidad Peter Drucker quien nos muestra que en nuestro mundo cambiante es preciso analizar nuestro entorno y estar preparados para afrontar loscambios que pueden ser positivos o negativos para la organización. Es muy importante Desarrollar en cada individuo una mente emprendedora porque el tener personas con capacidades para innovar nosbeneficia en gran manera, así cumpliremos nuestros objetivos con eficacia y las necesidades de nuestros clientes pues estas son cambiantes día a día.
Debemos concentrarnos en el hoy, aprovechando lospuntos fuertes de cada individuo para generar ventajas que nos permitan superar la competencia. Dejar atrás las organizaciones tradicionales nos ayuda a aceptar la realidad de nuestro entorno asípodemos modificar nuestros planes de una manera más aterrizada a nuestra realidad y de acuerdo a esto, tener una estructura organizacional, dando paso a una gerencia más participativa con líderes capaces decomunicar que aspectos que involucran la organización con el firme trabajo de que la empresa es un equipo.
CUERPO DEL ENSAYO
En esta ponencia presentaremos un recorrido histórico que resaltalos puntos claves dentro de la organización, sucesos que contribuyen a construir un nuevo enfoque administrativo, mencionando autores de gran importancia, y sus aportes a la organización.
En elperiodo clásico podemos encontrar autores como: Taylor, Fayol, Smith, Babbage, Mayo y Weber. Donde tomaremos como referencia a Fayol y Taylor, el primero utiliza el método de la observación y medición(la estructura) y el segundo nos da los principios de la administración y los procesos (operativo). Estos dos aportes nos ayudan a conectar las actividades entre sí, ver la organización como un todo,...
El desarrollo de este ensayo muestra un recorrido histórico de autores que presentan grandes teorías, las cuales han brindado aportes a la administración, su proceso ha dejado huellahasta la actualidad. Tomamos un gran autor de nuestra actualidad Peter Drucker quien nos muestra que en nuestro mundo cambiante es preciso analizar nuestro entorno y estar preparados para afrontar loscambios que pueden ser positivos o negativos para la organización. Es muy importante Desarrollar en cada individuo una mente emprendedora porque el tener personas con capacidades para innovar nosbeneficia en gran manera, así cumpliremos nuestros objetivos con eficacia y las necesidades de nuestros clientes pues estas son cambiantes día a día.
Debemos concentrarnos en el hoy, aprovechando lospuntos fuertes de cada individuo para generar ventajas que nos permitan superar la competencia. Dejar atrás las organizaciones tradicionales nos ayuda a aceptar la realidad de nuestro entorno asípodemos modificar nuestros planes de una manera más aterrizada a nuestra realidad y de acuerdo a esto, tener una estructura organizacional, dando paso a una gerencia más participativa con líderes capaces decomunicar que aspectos que involucran la organización con el firme trabajo de que la empresa es un equipo.
CUERPO DEL ENSAYO
En esta ponencia presentaremos un recorrido histórico que resaltalos puntos claves dentro de la organización, sucesos que contribuyen a construir un nuevo enfoque administrativo, mencionando autores de gran importancia, y sus aportes a la organización.
En elperiodo clásico podemos encontrar autores como: Taylor, Fayol, Smith, Babbage, Mayo y Weber. Donde tomaremos como referencia a Fayol y Taylor, el primero utiliza el método de la observación y medición(la estructura) y el segundo nos da los principios de la administración y los procesos (operativo). Estos dos aportes nos ayudan a conectar las actividades entre sí, ver la organización como un todo,...
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