La Falta De Valores Y Su Incidencia En La Convivencia Familiar Y Laboral
Páginas: 11 (2543 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2012
INTRODUCCIÓN.
El presente trabajo de investigación, tiene como finalidad analizar y determinar como influye la falta de valores en el desarrollo familiar y laboral; comúnmente observamos en la población en general, la dificultad para adaptarse adecuadamente en estos ámbitos. Muchas de las personas carecen de valores, puesto que se les dificulta, concebirlos ya que algunos provienen dehogares disfuncionales y con la falta de una buena orientación y/o crianza de los padres, las probabilidades de vivir en valores desde la infancia son escasas, ya que la persona en si, no trae de manera innata los valores; estos son aprendidos en el proceso del desarrollo humano; es así como la educación juega un papel muy importante para la concepción de valores en el individuo.
Por lo cual,nuestra inquietud de estudio se dirigió a investigar la falta de valores humano y determinar que tanto afecta en las relaciones familiares y laborales-
La muestra poblacional para realizar el análisis de esta problemática, para poseer una idea más clara sobre la importancia que deben tener los valores desde la infancia o todo el desarrollo humano, se focalizo en la persona adulta, con familiay que se encuentra laborando.
Es por ello que, esta investigación pretende aportar de alguna manera, la importancia de los valores desde la niñez, para que el individuo se desarrolle de manera integral y obtenga una mayor adaptación y un mejor desempeño en su entorno social.
JUSTIFICACION
El presente trabajo parte de la importancia de realizar una investigaciónacerca de los valores fomentados en el ser humano; es por ello que hemos decido verificar a través de está, un tema que todos vivimos de cerca y del cual conocemos todos algún caso, y aunque no queramos verlo, están ahí y no podemos evitarlos.
Pretendemos hacer reflexionar a nuestros lectores a que intenten suprimir de sus vidas toda contrariedad de responsabilidad, perdón, solidaridad, toleranciaentre otros.
Los valores entre los miembros de una familia se establecen por medio de las relaciones personales que entrañan afinidad de sentimientos, afectos e intereses que basados en el respeto mutuo de las personas. La familia es la comunidad donde se fomentan los valores, las relaciones personales y la estabilidad familiar, es decir se vuelve un espejo cuando nos encontramos en el entornosocial, si a una persona le fomentaron solidaridad en casa, eso brindará.
Para los que tenemos un empleo nuestra segunda familia son los compañeros de trabajo, se puede observar en algunos la dificultad para adaptarse adecuadamente en ese ambiente, pues muchos carecen de valores debido a que provienen de hogares disfuncionales y con la ausencia del padre o la madre, las probabilidades de tenervalores desde la infancia son escasas, ya que la persona en si, no trae de manera innata estos.
OBJETIVO GENERAL
Determinar que tipo de valores y antivalores son los que prevalecen en los ámbitos familiares y laborales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Verificar si los valores: solidaridad, tolerancia, responsabilidad, comunicación y perdón, inciden positivamente o negativamente en laconvivencia laboral y familiar.
• Jerarquizar cual de los valores investigados es el menos o más practicado en los ámbitos familiares y laborales.
MARCO TEORICO
La ética es tan antigua como el hombre y con el ha evolucionado; si se analizan a través de la historia las doctrinas éticas, se verá que tienen elementos que los caracterizan, de acuerdo en la época que surgieron.
En laépoca Antigua (ética clásica) en los años 470-399 a C., esta se dividió en:
➢ Ética Griega sus representantes fueron Sócrates y los Sofistas con ellos se da inicio al estudio de la ética. El pensamiento de ellos estuvo dedicado al estudio del hombre, rechazando la tradición del estudio por el universo.
➢ Ética Helenística – Romana, desde la muerte de Aristóteles hasta el fin del...
El presente trabajo de investigación, tiene como finalidad analizar y determinar como influye la falta de valores en el desarrollo familiar y laboral; comúnmente observamos en la población en general, la dificultad para adaptarse adecuadamente en estos ámbitos. Muchas de las personas carecen de valores, puesto que se les dificulta, concebirlos ya que algunos provienen dehogares disfuncionales y con la falta de una buena orientación y/o crianza de los padres, las probabilidades de vivir en valores desde la infancia son escasas, ya que la persona en si, no trae de manera innata los valores; estos son aprendidos en el proceso del desarrollo humano; es así como la educación juega un papel muy importante para la concepción de valores en el individuo.
Por lo cual,nuestra inquietud de estudio se dirigió a investigar la falta de valores humano y determinar que tanto afecta en las relaciones familiares y laborales-
La muestra poblacional para realizar el análisis de esta problemática, para poseer una idea más clara sobre la importancia que deben tener los valores desde la infancia o todo el desarrollo humano, se focalizo en la persona adulta, con familiay que se encuentra laborando.
Es por ello que, esta investigación pretende aportar de alguna manera, la importancia de los valores desde la niñez, para que el individuo se desarrolle de manera integral y obtenga una mayor adaptación y un mejor desempeño en su entorno social.
JUSTIFICACION
El presente trabajo parte de la importancia de realizar una investigaciónacerca de los valores fomentados en el ser humano; es por ello que hemos decido verificar a través de está, un tema que todos vivimos de cerca y del cual conocemos todos algún caso, y aunque no queramos verlo, están ahí y no podemos evitarlos.
Pretendemos hacer reflexionar a nuestros lectores a que intenten suprimir de sus vidas toda contrariedad de responsabilidad, perdón, solidaridad, toleranciaentre otros.
Los valores entre los miembros de una familia se establecen por medio de las relaciones personales que entrañan afinidad de sentimientos, afectos e intereses que basados en el respeto mutuo de las personas. La familia es la comunidad donde se fomentan los valores, las relaciones personales y la estabilidad familiar, es decir se vuelve un espejo cuando nos encontramos en el entornosocial, si a una persona le fomentaron solidaridad en casa, eso brindará.
Para los que tenemos un empleo nuestra segunda familia son los compañeros de trabajo, se puede observar en algunos la dificultad para adaptarse adecuadamente en ese ambiente, pues muchos carecen de valores debido a que provienen de hogares disfuncionales y con la ausencia del padre o la madre, las probabilidades de tenervalores desde la infancia son escasas, ya que la persona en si, no trae de manera innata estos.
OBJETIVO GENERAL
Determinar que tipo de valores y antivalores son los que prevalecen en los ámbitos familiares y laborales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Verificar si los valores: solidaridad, tolerancia, responsabilidad, comunicación y perdón, inciden positivamente o negativamente en laconvivencia laboral y familiar.
• Jerarquizar cual de los valores investigados es el menos o más practicado en los ámbitos familiares y laborales.
MARCO TEORICO
La ética es tan antigua como el hombre y con el ha evolucionado; si se analizan a través de la historia las doctrinas éticas, se verá que tienen elementos que los caracterizan, de acuerdo en la época que surgieron.
En laépoca Antigua (ética clásica) en los años 470-399 a C., esta se dividió en:
➢ Ética Griega sus representantes fueron Sócrates y los Sofistas con ellos se da inicio al estudio de la ética. El pensamiento de ellos estuvo dedicado al estudio del hombre, rechazando la tradición del estudio por el universo.
➢ Ética Helenística – Romana, desde la muerte de Aristóteles hasta el fin del...
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