La Flexibilización Laboral En Argentina

LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL EN ARGENTINA
La flexibilización laboral ha tenido gran importancia en los últimos tiempos en nuestro país, a partir de los años ‘90, provocando un gran impacto en elmercado laboral que ha implicado una transformación de gran magnitud en todos los sectores de la sociedad.
Considerando los factores que influyen en tales impactos en los empleados, considero que lapalabra “presión”, es la principal característica de este modelo, ya que tanto las exigencias de rendimiento físico y mental, como el excesivo control del cumplimiento de actividades y la incorporaciónde las tecnologías en sustitución de la mano de obra humana, ponen a los empleados en una constante situación de tensión y sobreexigencia.
Teniendo como origen, la situación y crisiseconómico-social de fines de los ´80 que terminaron con la hiperinflación, llevó a imponer nuevas condiciones laborales para incrementar productividad y ganancias, pero en detrimento de los salarios y lascondiciones laborales que se tradujeron en mayores jornadas laborales e intensificación de trabajo en negro, como así también trae aparejadas consecuencias en la vida personal de los empleados, que venreducidos sus espacios para las relaciones personales, familiares y de esparcimiento.
Tales consecuencias también las he visto reflejadas en mi tarea como docente, donde la exigencia de permanentecapacitación y perfeccionamiento y el trabajo social ahora aparejado además del pedagógico muchas veces, terminan demandando de los docentes más de lo que se supone estamos en condiciones de dar y más de loque se puede ver reflejado en nuestro salario y reconocimiento social.

La flexibilización laboral es aquel proceso en virtud del cual se manifestó la introducción de nuevas técnicas tendientes aincrementar la competitividad en el mercado y la disminución del poder sindical provocando asimismo modificaciones en la conducta de los individuos pero que ha provocado un efecto contrario: más...