La Gestion Estrategica Del Capital Humano
Páginas: 4 (810 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE NARANJOS
UNIDAD 1 LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO
EVIDENCIA: REPORTE DE LECTURA
* ¿QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA?
* EL PROCESO DE LAGESTION ESTRATEGICA
* EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
DOCENTE: VICTOR MANUEL CRUZ VICENCIO
PRESENTA:
AMSYYARELI ORTIZ LUGO
5° SEMESTRE IGE
Una gestión previsora del empleo, basada en una visión clara de las calificaciones y de su evolución y de un conocimiento cualitativo de los recursos humanos seconvierte en una buena base estratégica que permite a la empresa disponer de los hombres necesarios para atrapar oportunidades de mercado, absorber otras empresas, diversificarse, anticiparse ydominar rápidamente las nuevas tecnologías. Dimitri Weiss
La empresa puede generar o ampliar sus capacidades empresariales mediante la aplicación de prácticas de recursos humanos que enfaticen lacontratación de trabajadores específicos a la organización y no al puesto, e invirtiendo en formación continua que cree nuevas capacidades para favorecer la productividad a largo plazo. Por el contrario, lascapacidades empresariales pueden depreciarse por la falta de congruencia de valores entre trabajadores y organización, y por la asignación de trabajadores superiores a puestos de baja responsabilidad.Hay que dotar a los trabajadores de una serie de conocimientos para operar en el seno de la empresa y, en segundo lugar, para obtener un "esfuerzo discrecional", es necesario desarrollar medidas queaumenten la motivación del personal. Este segundo aspecto puede considerarse incluso más importante que el primero, ya que es habitual que las personas ya posean los conocimientos o las habilidadesque la empresa necesita, o al menos sea fácil dotarles de los mismos. Sin embargo, la relevancia de contar con un personal motivado es una condición fundamental para el éxito, ya que lo que mejora el...
UNIDAD 1 LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO
EVIDENCIA: REPORTE DE LECTURA
* ¿QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA?
* EL PROCESO DE LAGESTION ESTRATEGICA
* EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
DOCENTE: VICTOR MANUEL CRUZ VICENCIO
PRESENTA:
AMSYYARELI ORTIZ LUGO
5° SEMESTRE IGE
Una gestión previsora del empleo, basada en una visión clara de las calificaciones y de su evolución y de un conocimiento cualitativo de los recursos humanos seconvierte en una buena base estratégica que permite a la empresa disponer de los hombres necesarios para atrapar oportunidades de mercado, absorber otras empresas, diversificarse, anticiparse ydominar rápidamente las nuevas tecnologías. Dimitri Weiss
La empresa puede generar o ampliar sus capacidades empresariales mediante la aplicación de prácticas de recursos humanos que enfaticen lacontratación de trabajadores específicos a la organización y no al puesto, e invirtiendo en formación continua que cree nuevas capacidades para favorecer la productividad a largo plazo. Por el contrario, lascapacidades empresariales pueden depreciarse por la falta de congruencia de valores entre trabajadores y organización, y por la asignación de trabajadores superiores a puestos de baja responsabilidad.Hay que dotar a los trabajadores de una serie de conocimientos para operar en el seno de la empresa y, en segundo lugar, para obtener un "esfuerzo discrecional", es necesario desarrollar medidas queaumenten la motivación del personal. Este segundo aspecto puede considerarse incluso más importante que el primero, ya que es habitual que las personas ya posean los conocimientos o las habilidadesque la empresa necesita, o al menos sea fácil dotarles de los mismos. Sin embargo, la relevancia de contar con un personal motivado es una condición fundamental para el éxito, ya que lo que mejora el...
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