La Heterogeneidad

En raras ocasiones las personas entran a formar parte de un grupo cuyos miembros difieren en gran medida de ellas mismas, puesto que ni unos ni otros lograrían alcanzar el nivel suficiente decompromiso como para que se produjera su entrada. Además, cuando miembros nuevos o miembros marginales muestran grandes diferencias con respecto al resto del grupo, se producen intentos para eliminar oreducir tales discrepancias. Si estos intentos fracasan, es infrecuente que esos miembros permanezcan en el grupo durante mucho tiempo, ya que no existe entre ellos y el resto del grupo el nivel decompromiso suficiente como para evitar su salida. En general, las personas prefieren unirse con aquellas en las que perciben características comunes o rasgos parecidos (Seminotti, 2001).
Varios autores hanpuesto de manifiesto los efectos en general negativos de laheterogeneidad de los miembros sobre los procesos y la dinámica grupales. Así, cuanto mayor es la diversidad entre los miembros de un grupo,menor tiende a ser el volumen y la frecuencia de comunicación entre ellos, aumentando también el carácter formal de ésta. Estos problemas de comunicación suelen ser el origen de malentendidos y defalta de coordinación que, a su vez, tienen como principal consecuencia la aparición de conflictos interpersonales y percepciones distorsionadas acerca del comportamiento de las personas. El incrementode la heterogeneidad o ladiversidad entre los miembros también hace más probable la formación de subgrupos compuestos por aquellos individuos que comparten características comunes, los cuales tienden aaislarse por sí mismos o a ser relegados por el resto, provocando sentimientos de ostracismo y de alienación, con el consiguiente aumento de reacciones de agresividad y hostilidad, especialmente silos miembros de estos subgrupos resultan estigmatizados o sufren un trato denigrante. A nivel grupal, estas situaciones pueden provocar la aparición de conflictos intergrupales dentro del propio...