La historia de hidalgo

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APORTACIONES DE DIFERENTES DISCIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DISCIPLINA | APORTACION |
CIENCIAS POLITICAS | SU APORTE AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SE ESTABLECE EN RELACIONA LA ESTRUCTURA DEL CONFLICTO, LA ASIGNACION DE PODER Y LA FORMA COMO LA GENTE MANIPULA ESTE, PARA BUSCAR SU PROPIO INTERES. TODO ELLO A NIVEL ORGANIZACIONAL. |
ANTROPOLOGIA | DENTRO DE SUSAPORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE ANALISIS DE GRUPO, DESTACA COMO LAS DIFERENCIAS EN LOS VALORES, ACTITUDES Y NORMAS FUNDAMENTALES DE LA CONDUCTA ACEPTABLE AFECTANLA FORMA EN QUE LA GENTE ACTUA EN DIFERENTES LUGARES Y, A NIVEL DE SISTEMA ORGANIZACIONAL, LA CULTURA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL. |
PSICOLOGIA | SE ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL ENASPECTOS COMO APRENDIZAJE, PERSONALIDAD Y ESTUDIOS ORGANIZACIONALES. INICIALMENTE SE ENFOCO EN PROBLEMAS DE FATIGA, ABURRIEMIENTO O TODO AQUELLO QUE AFECTARA UN DESEMPEÑO EFICIENTE EN LOSTRABAJADORES, POSTERIORMENTE SE INCLUYERON ESTUDIOS SOBRE PERCEPCIONES, EMOCIONES, CAPACITACION, EFICIENCIA DEL LIDERAZGO, NECESIDADES Y FUERZA DE MOTIVACION, SATISFACCION EN EL TRABAJO, TOMA DEDESICIONES, EVALUACION DEL DESEMPEÑO, MEDICION DE ACTITUDES, TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL, DISEÑO DE TRABAJO Y ESTRÉS LABORAL. |
PSICOLOGIA SOCIAL | EXAMINA LA CONDUCTA INTERPERSONAL Y ABORDATEMAS COMO EL CAMBIO, MEDICIÓN, COMPRENSION Y CAMBIO DE ACTITUDES, PATRONES DE COMUNICACIÓN, CONSTRUCCION DE CONFIANZA, COMPORTAMIENTO GRUPAL, PODER Y EL CONFLICTO. |
SOCIOLOGIA | ANALIZA ELCOMPORTAMIENTO COLECTIVO EN LA EMPRESA; LA DINAMICA DE GRUPOS, PROCESOS DE SOCIALIZACION, CULTURA ORGANIZACIONAL, TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL Y ESTRUCTURA, BUROCRACIA, COMUNICACIONES,ESTATUS, PRESTIGIO, PODER Y CONFLICTO. |
SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL | ESTUDIA PRINCIPALMENTE, A NIVEL DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL, LA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Y LA DINAMICA DE LAS MISMAS. |
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