La Historia y La Administración Contemporanea

1. LA HISTORIA Y LA ADMINISTRACIÓN CONTEMPORANEA

La administración es la herramienta de todo ser humano que tiene una visión a nivel profesional y personal, es la que nos ayuda a determinar nuestro progreso o nuestro fracaso, es donde colocamos todos nuestros esfuerzos con el fin de cristalizar nuestros sueños y metas, actualmente en las organizaciones se escucha hablar acerca del PensamientoAdministrativo, este concepto ha tomado gran validez a partir del siglo XX pero ha sido posicionado gracias a una gran cantidad de personal que se han esforzado por asignarle el valor que hoy tiene.
La administración es visionaría, evalúa objetivamente, es una guía a la hora de tomar decisiones y también nos ayuda a la creación de nuevas ideas con las cuales podemos despejar el camino a lasgeneraciones postreras , la administración contemporánea es el resultado de la evolución de dicho concepto, en el cual se ve reflejado el trabajo en equipo y la comprensión entre el administrador y sus colaboradores, se le da importancia al bienestar del colaborador, ya que este es uno de los factores más importantes en la producción de la organización
Podemos decir que la administración es el ejede toda la sociedad y humanidad en general.

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2. PERSONAL Y RELACIONES HUMANAS

En 1900 era un prestigio contar con un departamento administrativo o de personal, el cual contaba con un gerente de empleo que facilitaba la interacción entra la administración y los trabajadores, permitiendo un mejoramiento en la contratación de personal logrando esto, dividir y comprometerse con losconceptos que se empezaron a reconocer en la administración.
En el año de 1930 su progreso se detuvo teniendo como consecuencia una saturación por causa de la reducción de los costos en los departamentos de personal quedando mal organizados y sin conocimientos profundos en la interacción de los funcionarios con la administración igualmente a causa de estos problemas se debilito la comunicación entrepatrones y obreros.
Al ver este problema la administración se vio en la obligación de probar que era importante el enfoque de las relaciones humanas, al principio no se tomaba en serio, pero este se convirtió en una base fundamental.
Las relaciones humanas fueron base fundamental para el desarrollo de la administración, favoreciendo la industria y motivando el interés y estudio, lasuniversidades comenzaron a aplicar las relaciones humanas en los cursos ofrecidos por ellos, pero la industria no tomo como necesario este factor humano en algunas áreas empresariales.
No era visto como obligación darles capacitación a los capataces, pero al implementarse como obligación total, se probó que el entrenamiento de supervisores, era esencial, teniendo éxito en el nuevo enfoque administrativo,pero realmente la mayor razón de la aceleración de las capacitaciones en la época de los 40 fue la producción y la buena supervisión en el inicio.
El adiestramiento en todas las áreas fueron surgiendo inicialmente en las fábricas de material bélico.
Fue probado que capacitando a los empleados se presentaron mejoras en el manejo y rendimiento de la productividad.
Hoy día no se descarta incorporarlos ideales y conceptos de las reacciones humanas en la administración.
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2.1 Nuevos enfoques administrativos
Los cambios en políticas de personal y en prácticas administrativas continuaron con la administración.
En 1930 se incorporaron dos enfoques a la organización y a la práctica siendo las bases de estos la delegación y la centralización.
La tendencia global esta mas importante que lepractica especifica. Esta muestra el alejamiento en forma autoritaria de manjar la administración incorporando al individuo.
2.1.1 Eficiencia
La administración científica influyo en la década de 1920 y 1930 en el rendimiento del personal y las fabricas debido a la aparición de la misma la cual encontró problemas de manejo en la organización y se vio obligada a reportar sus superiores, ya que no...