La Idea

Santiago, 27 de Marzo de 2008

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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

OBJETIVOS A CUMPLIR

Cuando se implementa un Sistema de gestióny no se considera al Recurso Humano como parte fundamental en el logro de los objetivos del sistema de gestión, fallará cualquier intento de cumplirlo.

Objetivo del Sistema de Gestión OHSAS
•Prevención: Evitar que se produzcan errores • Detección: Identifica los elementos causantes de los errores. • Corrección y Mejora: eliminar las causas de los errores y mejora los procesos • Demostrar:Evidenciar objetivamente que se ha cumplido con los requisitos.

Peligro: Fuente, situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones o enfermedades o bien, la combinación de ellas.Riesgo: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la severidad de las lesiones, daños o enfermedades que puede provocar el evento o la exposición (es).Programa de Gestión Descripción documentada de las responsabilidades, acciones y plazos establecidos para alcanzar un objetivo en materia de salud ocupacional.

4.1. Requisitos Generales

4.2.Política Salud y Seguridad Ocupacional

4.3. Planificación

4.4. Implementación y Operación

4.5. Verificación y Acción Correctiva

4.6. Revisión por la Dirección

4.3.1. Identificación Peligro,evaluación y control riesgo 4.3.2. Requisitos Legales y Otros

4.4.1 Estructura y Responsabilidad

4.5.1. Medición y monitoreo del desempeño 4.5.2.

4.4.2 Competencia y conciencia 4.4.3 Consulta yComunicación

Evaluación

4.3.3. Objetivos y Programas de Gestión SSO

4.4.4 Documentación 4.4.5 Control Documentos 4.4.6 Control Operacional 4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias4.5.3. Accidentes, incidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas 4.5.4. Control de los Registros

4.5.5. Auditoria Interna

SEGÚN DEFINICION DE PELIGRO … ESTABLECER FUENTES,...