La igualdad y la diversidad

BLOQUE 2. La igualdad y la diversidad
2.1 Principios de igualdad en la normativa legal

2.1.1 Concepciones sobre la igualdad
El concepto de igualdad
     Podemos definir el concepto de igualdad como la equivalencia, correspondencia o conformidad entre dos elementos o cosas. Por ejemplo, imagina que estás comprando un objeto que vale un dólar. En tu mano derecha tienes una moneda de undólar y en tu mano izquierda dos monedas de cincuenta centavos. En esta situación es indistinto con qué monedas efectúes la compra, la de la mano derecha o las de la mano izquierda, ya que son equivalentes, son iguales.
     El concepto de igualdad se suele contraponer con otros tres conceptos: el concepto de diferencia, el concepto de diversidad y el concepto de desigualdad.

•    El concepto de"diferencia" puede tener matices positivos o negativos y muestra que dos cosas no son iguales, es decir, que no se corresponden. Por ejemplo, puedo hacer un pasatiempo en el que tengo que hallar siete diferencias entre dos retratos.

•    El concepto de "diversidad" suele tener matices positivos. Este concepto muestra que es bueno que en un determinado ámbito no todo sea igual, sino que hayavariedad. Por ejemplo, imagina que tienes ante ti dos fruteros: en uno hay siete plátanos y en el otro hay frutas variadas. Si te dieran a elegir uno de los fruteros como regalo, es muy probable que eligieras el segundo, pues es más diverso.
•   Finalmente, el concepto de "desigualdad" suele tener matices negativos pues denuncia situaciones de injusticia. Por ejemplo, si decimos que en el mundoexiste un reparto de la riqueza desigual, estamos evidenciando que algunas personas son inmensamente ricas mientras que otras son enormemente pobres.
Una vez hecha esta distinción, vamos a profundizar en el concepto de "igualdad". Este concepto ha sido muy importante a nivel socio-político, pues especialmente a partir de la época ilustrada (siglo XVIII) ha habido grupos de personas que han luchado afavor de la igualdad en términos sociales y políticos. Este tipo de igualdad se denomina "igualdad de derechos y oportunidades". Así ocurrió durante la revolución francesa, momento en el que se acuñó la célebre proclama "libertad, igualdad y fraternidad".
Sobre esta misma base se asentaron los cimientos de la Declaración Universal de los Derechos humanos, proclamada por la ONU el 10 de diciembrede 1948. En ella se defendía que ningún ser humano podía ser infravalorado por su raza, color, sexo, idioma, religión u opinión política. En definitiva, la igualdad como equivalencia supone que no se dé un trato discriminatorio a ninguna persona y que todas ellas tengan el mismo valor o "dignidad" a todos los efectos.

La igualdad es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa,asociación, grupo o individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausible de diferencia o para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación.
Igualdad proviene del vocablo latino “aequus”, que también significa además de igual, justo o equitativo. Es siempre una comparación entre dos sujetos o cosas,que deben coincidir en su cantidad y calidad. Es también una equivalencia de algo consigo mismo, ya que todo ente es igual a sí mismo.
En Matemática la igualdad supone una comparación entre dos expresiones numéricas, por ejemplo 4+2 es igual a 3+3, pues su valor es idéntico.
La igualdad en el campo social supone que todas las personas a pesar de sus diferencias individuales, que las hacenúnicas, son idénticas en su valor esencial como seres humanos, y sus particularidades contribuyen sólo a distinguirlas y a permitir aportar esas características especiales a su contribución social. Así habrá gente más apta para los deportes, para las manualidades, para lo intelectual, etcétera, pero todas son idénticas en su dignidad humana, y no deben reconocerse entre ellas privilegios legales....