La importancia de los mandos medios en las organizaciones

La importancia de los mandos medios en las organizaciones
En el mercado laboral, muchas veces se deja el destino de las organizaciones en los equipos directivos o en las esferas más altas de laestructura, sin embargo uno de los niveles más críticos es el de los mandos medios.

Dentro de la estructura organizacional, este nivel representa un punto clave en la dinámica de las organizaciones,debido principalmente a que la naturaleza de sus roles determina la efectividad organizacional, así como su capacidad sustentable.

Junto con los cambios socio-económicos en el mercado, así como enla esfera laboral, también han cambiado las estructuras organizacionales. Estas se han vuelto más planas: medidas como el downsizing, el auge del empowerment, así como el desarrollo de los equiposautodirigidos, han afectado fuertemente a los mandos medios. Esta es una cuestión que debe llamar la atención de los diversos actores organizacionales, sobre todo por que este nivel jerárquico cuentacon un papel crítico para el éxito y desarrollo organizacional.

El rol de los mandos medios es sumamente importante: este nivel es el link entre los niveles jerárquicos altos (donde se desarrolla laestrategia organizacional y donde son tomadas las decisiones más trascendentes) y los niveles jerárquicos bajos (donde se lleva a cabo la operación y ejecución de la estrategia).

Por esta razóneste nivel jerárquico en específico se maneja de manera muy compleja. Sostienen relaciones con diversos niveles y grupos, generando amplias redes, lo cual representa un papel muy importante dentro lacomunicación organizacional. Su acción es determinante para asegurar el correcto flujo de información en cascada desde los niveles jerárquicos altos, para favorecer una adecuada coordinación inter eintra departamental, para una correcta interpretación, implementación y adaptación de la estrategia organizacional, así como la transmisión de ideas, necesidades, o de información necesaria que surjan...