La importancia del verdadero liderazgo

“IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO VERDADERO”
Se han publicado miles de artículos sobre liderazgo por lo que estamos circundados de materiales que nos indican y nos invitan a liderar y ser parte y protagonistas del cambio. Pero como lectores ¿estamos dispuestos a ser líderes verdaderos? Esta demás, mostrar, señalar decir que los grandes cambios prehistóricos, y los actuales en todos los aspectoscientíficos culturales, religiosos etc. Fueron encabezados por líderes El problema es que hacen falta líderes verdaderos, transformadores de esos líderes que no obligan a nadie a hacer las cosas sino que guían con el ejemplo acompañado de motivación persuasiva donde el individuo se involucra por su propia cuenta y hace lo que hay que hacer ya por naturaleza. El objetivo de este ensayo esmostrar a los lectores que el liderazgo verdadero hace grandes cambios, es protagonista de logros casi inalcanzables que se viste de amor, coraje, perseverancia y responsabilidad. Como tesis proponemos que como líderes optemos por el buen camino, no por el más corto, si no por el más eficaz e eficiente y que tratemos de persuadir a los líderes que no hacen lo correcto para que también seanparte del cambio.
La conceptualización del termino importancia es la cualidad de lo importante, se trata de un término muy sofisticado que permite hacer referencia a algo o alguien relevante, está estrechamente vinculado a la superioridad, es decir cuando generalmente queremos hablar de superioridad de algo o alguien. “Finalmente la palabra importancia se ocupa que nuestro carácter sueleocuparse cuando se quiere dar cuenta de la calidad y de la influencia social que una persona ostenta en un determinado ámbito” http://www.galeon.com/documentosmc/liderazgo.pdf. En cuanto al Verdadero liderazgo, ¿Te has preguntado alguna vez porque quieres ser un buen líder o para qué? ¿Cuáles son tus motivaciones? ¿Qué te aporta? Yo me hice esta pregunta y la respuesta fue inmediata. Me gusta tantoayudar a los demás, guiarles e intentar llevarles lo más lejos posible que es algo que me apasiona y me llena. Entonces comenzaremos este recorrido del liderazgo para ser protagonistas del cambio.
“Un verdadero líder cuenta con el arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas y objetivos de grupo. Estimula a las personas paraque desarrollen no solo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con celo y confianza. Los líderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades. No se quedan detrás del grupo empujándolo o estimulándolo, sino al frente del mismo. Facilitando su avance e inspirándolo para lograr las metas organizaciones. El liderazgo conllevafunciones como planear, dar información, evaluar, arbitrar, controlar recompensar, estimular, penalizar, de modo que estas tareas ayuden al grupo a alcanzar sus objetivos, satisfacer sus necesidades.” http://www.ice.deusto.es/rinace/reice/vol2n1/Maureira.pdf
Como podemos notar en la cita ya antes mencionada que "un líder verdadero es aquel que tiene la capacidad de influir en el comportamientohumano". Pero, por supuesto, el verdadero liderazgo, el que queremos se refleja aquí, no es el proceso de obligar a los demás a hacer lo que hay que hacer de manera coercitiva, sino el arte de lograr que los demás quieran hacer eso, Stewart (2008) dice que todo se puede lograr “a través de la persuasión, y con el ejemplo personal, tomando la delantera para desafiar la incertidumbre”.
Beneficios deser un líder verdadero: Son muchos los beneficios como por ejemplo Ayudar a los miembros de tu equipo, y lograr satisfacción en el trabajo, es reconfortante. Contar con los logros, mucho más sabiendo que has dado lo mejor de ti, esto reforzara tu auto-estima y cada día tendrás mayor confianza contigo mismo.
“Con el tan solo hecho de adquirir otras capacidades te da el privilegio de...