La informacion como patrimonio vital de las organizaciones

La información como patrimonio vital de las organizaciones.
En los años 70, durante la revolución industrial, el valor de las organizaciones se encontraba centrado en el capital y los bienes queposeían. La información se mantenía en el tiempo, y la formación profesional u ocupacional de cada persona, les servía para el resto de su vida. En el presente, la información viaja con tal velocidadque lo que aprendes hoy, mañana puede ser obsoleto, debido a factores como la globalización, el desarrollo de la tecnología y las comunicaciones, el conocimiento pasó a ser el valor más importante paralas organizaciones. Esto hace que en el presente se puedan mostrar tantas posibilidades, así como tantas dificultades para mantenerse en el mercado, ya que todo va a depender como sepas manejar esevalioso tesoro llamado Información. Ante este escenario de grandes cambios y revueltas se ha hecho evidente la necesidad de un modelo de gestión que permita el surgimiento de una Organización con nuevascaracterísticas. Donde se puede perfilar interrogantes como: ¿Cuál sería un nuevo modelo de organización eficiente que se adapte a los procesos de cambio que han surgido en las últimas décadas?
Eneste contexto, el problema radica en que la realidad exige un cambio en la forma de ver, entender y asimilar la revolución que genera la información en las organizaciones. Los cambios son generadoscomo fruto de lo viejo mejorado, pero en esta nueva era, los cambios deben venir de un proceso creativo a la par de la velocidad con que se genera la información.
Las organizaciones deben ampliar sucapacidad de innovación; contar con personas preparadas para hacer del aprendizaje una filosofía de vida, con competencias para crear procesos de producción de bienes, servicios y conocimiento, en unambiente dinámico, cambiante e impredecible.
El desarrollo de la tecnología ha generado cambios a una velocidad incontrolable en la producción de las organizaciones, y aquella que no se adapte le...