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DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO: LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA ERA DE LA GLOBALIZACIÓN
Profesora: Tebelia Huertas Bartolomé
PROGRAMA
TEMA 1.- CONCEPTO Y FORMACION HISTORICA.
TEMA 2.- LA PROTECCION INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
TEMA 3.- LA OIT (I).
TEMA 4.- LA OIT (II) DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES,
TEMA 5.- LA DIMENSIONSOCIAL DE LOS PROCESOS DE INTEGRACION ECONOMICA (I): LA UNION EUROPEA.
TEMA 6.- LA DIMENSION SOCIAL DE LOS PROCESOS DE INTEGRACION ECONOMICA (II).
TEMA 8.- LAS RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO
TEMA 1.- CONCEPTO Y FORMACION HISTORICA.
1.- Mundialización y normas internacionales de trabajo. El “dumping social” y las Zonas Francas. 2.- Función, formación histórica y principios del DerechoInternacional del Trabajo. 3.- Derecho Internacional del Trabajo Público y Privado, sus principios y sus ámbitos de aplicación.
TEMA 2.- LA PROTECCION INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
1.- Los derechos de los trabajadores en los sistemas internacionales de protección de los derechos humanos: sistema universal y sistemas continentales. 2.- las normas internacionales de trabajoadoptadas en el marco de la OIT. 3.- Los aspectos sociales en los procesos de integración económica. 4.- Nuevas tendencias en la protección internacional de los derechos de los trabajadores.
TEMA 3.- LA OIT (I).
1.- Naturaleza, fines, competencia y estructura. 2.- La actividad normativa de la OIT: convenios y recomendaciones. 3.- Aplicación y control de los mismos. 4.- La asistencia técnica ylos programas de actuación específica de la OIT.
TEMA 4.- LA OIT (II) DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES,
I.- La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, antecedentes y contenido: 1.- libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, 2.- eliminación de todas las formas de trabajo forzoso uobligatorio. 3.- abolición efectiva del trabajo infantil, 4.- eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. II.- Aplicación y seguimiento de la Declaración. III.- El “trabajo decente”.
TEMA 5.- LA DIMENSION SOCIAL DE LOS PROCESOS DE INTEGRACION ECONOMICA (I): LA UNION EUROPEA.
1.- Las competencias normativas de la Comunidad Europea en materia laboral. 3.- Directivas,reglamentos y decisiones en materia de empleo, trabajo y protección social. 4.- Los derechos colectivos europeos. 6.-Tratados y convenios multilaterales en el marco comunitario de relevancia laboral. 5.- La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
TEMA 6.- LA DIMENSION SOCIAL DE LOS PROCESOS DE INTEGRACION ECONOMICA (II).
1.- Los procesos de integración económica en América. 2.-Los Acuerdos laborales del TLCAN. 3.- La Declaración Socio laboral de MERCOSUR. 3.- Otros procesos de integración económica: en Asia, ASEAM/AFTA, en África, SADC.
TEMA 7.- EL LIBRE COMERCIO Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
1.- La condicionalidad social y la liberalización del comercio internacional. 2.- Las cláusulas sociales en los tratados de libre comercio: a) el GATT y la OMC; b) Lasmedidas unilaterales adoptadas por USA y la UE. 3.- La responsabilidad social de las empresas: los códigos de conducta, la iniciativa de las Naciones Unidas GLOBAL COMPACT y las iniciativas de interés múltiple.
TEMA 8.- LAS RELACIONES INTERNACIONALES DE TRABAJO
1.- Las organizaciones sindicales internacionales y la acción sindical internacional. 2.- Las empresas transnacionales como agentes dela globalización: La Declaración Tripartita de la OIT de Principios sobre Empresas Multinacionales y las Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales. 3.- Los Comités de empresa europeos y mundiales. 4.- Los acuerdos marco.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta...