La institución como modelo de organización

Unidad Didáctica Nro. 1: La Organización
La institución como modelo de organización. Características.
Concepto, características y clasificación de las organizaciones

Las instituciones son, sin discusión alguna el resultado y producto del accionar del Hombre. Son pura creación racional del hombre, donde se juegan y se ponen en evidencia Acciones, comportamientos, donde el conflictoaparece como algo que debe estar, se Instala, para modificar relaciones y patrones organizacionales que han determinado lo Institucional.
La palabra Organización proviene del griego Órganon, y se la ha traducido como herramienta o Instrumento. Hoy en día, podemos afirmar que la palabra Organización Es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Más claramente, es un Grupo socialformado por personas, tareas, y administración que hacen que interactúan de Forma coordinada para darle movimiento a la Institución (organización) en base a los Objetivos y metas planteadas a-priori.
Veamos más detalladamente algunas características de las organizaciones que nos Ayudarán a comprender mejor su definición:
A -Son sistemas sociales: Dentro de cada organización las personas asumenDistintos roles según la actividad que deban desempeñar: empleados administrativos, Vendedores, operarios industriales, peones, personal de servicios, etc.
Para que estas actividades, sean desempeñadas correctamente, deben existir:
Personas que determinen previamente cuales van a ser las tareas a realizar.
Quienes dirigirán a los que deben realizar cada una de las tareas.
Los que ejecutanlas directivas que reciben.
Quienes controlan los trabajos realizados.
Asimismo, es fundamental para que estas tareas sean llevadas a cabo y tomar Visibilidad en las organizaciones, se debe disponer una red de recursos (humanos, Tecnológicos, económicos, patrimoniales con vienen tangibles y no tangibles), etc.
Las organizaciones, son a su vez sistemas reglados por principios de convivenciaHumana, para que el conflicto, pueda de alguna manera tener un encuadre, y la Convivencia humana transcurra lo más armoniosamente posible.
B-Ejercen influencia sobre sus componentes: En toda organización, existe un Modelo funcional, donde se establecen los cargos y roles que cada persona debe Desempeñar en ella.
Este modelo funcional se pone en práctica a través de las órdenes que emanan deLas jerarquías superiores, las tareas de quienes las ejecutan y el control de los Responsables que verifican la corrección de los trabajos realizados.
Quienes se desempeñan dentro de estas estructuras, no solo reciben Conocimientos a través de sus experiencias en la misma, sino que en el diario convivir, Pueden llegar a tomar como propias la costumbre y hábitos de trabajo, haciendo suyas Lasmotivaciones de la organización.
C-Son Universales: Ya no se conciben que las actividades colectivas se realicen Sin algún tipo de esbozo organizativo. Las ventajas indudables del orden hacen que ante Toda realización que necesite la colaboración de varias personas, estas busquen Coordinar esfuerzos para efectuarla en la mejor forma o con la mayor eficiencia.
No solo son proclives a ser organizadaslas actividades económicas sino también Todo otro tipo de labor, ya sea cultural, recreativa, deportiva, etc.
D-Trascendentes en el tiempo: Las organizaciones, tienden a ser más longevas Que sus creadores. El periodo de vida de la persona es limitado con respecto al de las Instituciones que pudieran concebir.
Las organizaciones se constituyen para perdurar en el tiempo. En aquellas quePersiguen fines de lucro, son los hijos, nietos o bisnietos, los que suceden a los Fundadores. En las que tienen otros fines, las autoridades se van sucediendo Generalmente mediante el voto de sus componentes.
E-Se personifican: las organizaciones son consideradas legalmente como Personas jurídicas capaces de adquirir derechos y contraer obligaciones.
A los efectos de contratar con terceros, lo...