LA INTANGIBILIDAD DE LOS DERECHOS

LA INTANGIBILIDAD DE LOS DERECHOS
INTANGIBILIDAD.- Lo intangible se entiende como lo que no se puede tocar físicamente, por lo tanto se establece lo que no se puede “tocar ni desmejorar” las condiciones, derechos y beneficios del trabajador, caso contrario se estaría actuando contra la ley.
Los derechos de los trabajadores no pueden ser disminuidos, desconocidos o tocados.
LA INTANGIBILIDAD DELOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Entre una de las muchas curiosidades que nos ha deparado la vigente Constitución Política consta la llamada "Intangibilidad de los Derechos del Trabajador" (Art. 31 c), concepto sin suficiente elaboración doctrinal y que mal recoge lo que podría constituir una justa aspiración de la clase trabajadora para conservar las conquistas legislativas en materia laboral, anteeventuales intentos de abolirlas.
Así planteado el tema, conviene desarrollar los diferentes aciertos en él contenidos:
01.- Sostenemos que la llamada "Intangibilidad de los Derechos del Trabajador" constituye una de las tantas curiosidades de nuestra Constitución Política, cuyos autores, en su afán de originalidad, no repararon en plasmar en la norma constitucional principios, derechos o garantíasinnecesarios, confusos o que no responden a las necesidades sociales o a los reales intereses de los sectores o grupos sociales a quienes supuestamente estaban destinados a proteger; es decir, no responden a un requerimiento social efectivo; y, por el contrario, pueden constituir, cual boomerang, un perjuicio para dos supuestos destinatarios. Lo dicho, en consideración de que en nuestra historialegislativa no se han dado retrocesos que puedan justificar la adopción de tal principio.
02.- Desconocemos la existencia de norma semejante en la Carta Política o Ley Laboral de ningún otro país; y, la doctrina, fuente de la cual podemos obtener provechosas enseñanzas, se muestra esquiva en el desarrollo del tema. La norma positiva, por lo general, recoge sentidas aspiraciones del conglomeradosocial, luego de ingente batallar por su consecución, lo cual justifica la preocupación de sus beneficiarios por conservar tales conquistas; mas, congelar las mismas, esto es, pretender sustraerlas del devenir histórico natural, constituye un absurdo jurídico, que conlleva un manifiesto desconocimiento del estatus normalmente cambiante de una sociedad: significa ignorar el historicismo jurídico eimplica una negativa de los principios que informan al Derecho Social, que tienden al mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador (Art. 31 literal c, Constitución Política).
03.- En consecuencia, pareciera improcedente equiparar el concepto de intangibilidad de los derechos de los trabajadores como sinónimo de la imposibilidad de tocar la conquista legislativa laboral; esto es, comoprohibición de modificación de la misma, puesto que su cambio bien puede constituir no sólo un decremento de beneficios, sino también un incremento y aún la sustitución compensatoria de los mismos. Así por ejemplo, no consideraríamos atentatoria a la aludida garantía, constitucional la Ley que modificando la jornada de cuarenta horas de trabajo semanal, permitiera el trabajo en la media jornada de lossábados sujeta a la condición que se extienda el período de vacaciones anuales; pues, en definitiva, el objetivo de proporcionar un mayor descanso al trabajador se lo conseguiría en igual forma con la primera o segunda de las referidas modalidades de trabajo; y a los trabajadores podría convenir tener un más amplio período de vacaciones, que un mayor descanso semanal.
De la misma manera,pareciera no atentar contra tal principio el yecto que consolidara con las remuneraciones ordinarias la serie de bonificaciones extraordinarias contempladas en la Ley, eliminándolas como tales; y, ampliando las escalas de tributación de los trabajadores, a fin de no gravar las remuneraciones consolidadas en las partes que no lo estaban las bonificaciones. Con tal medida podría alcanzarse una mejor...