La inteligencia emocional
Páginas: 5 (1187 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2010
Los precursores que permitieron elaborar dicho concepto de gran actualidad; fueron:
Thornike en 1920, quien definió inteligencia como “la habilidad para comprender y dirigir a los hombres y mujeres, muchachas y muchachos, y actuar sabiamente en las relaciones humanas”
En 1983 Gardnes, reformula el concepto de inteligencia y elabora el de Inteligencia Múltiple, dos tipos de inteligenciasreferidas a la competencia social y emocional de los individuos: la Inteligencia Interpersonal y la Inteligencia Intrapersonal y las define de la siguiente forma:
Inteligencia Interpersonal: “La Inteligencia Interpersonal se construye a partir de una capacidad nuclear para sentir distinciones entre los demás: en particular, contrastes en sus estados de ánimo, temperamento, motivaciones eintenciones: En formas más avanzadas, esta inteligencia permite a un adulto hábil leer las intenciones y deseos de los demás; aunque se hayan ocultados...”
Inteligencia Intrapersonal: Es “el conocimiento de los aspectos internos de una persona: el acceso a la propia vida emocional, a la propia gama de sentimientos, la capacidad de efectuar discriminaciones entre las emociones y finalmente ponerles unnombre y recurrir a ellas como un medio de interpretar y orientar la propia conducta”
Las psicólogas Saloverey y Mayer, en 1990 de las universidades de Harvard y de New Hampshire respectivamente; la definen a la inteligencia interpersonal como “un tipo de inteligencia social que incluye la habilidad de supervisar y entender las emociones propias y las de los demás, discriminar entre ellos, y usarla información para guiar el pensamiento y las acciones de uno. Un subconjunto de la inteligencia social que comprende la capacidad de controlar los sentimientos y emociones propios; así como los de los demás, de discernir entre ellos esta información para guiar nuestro pensamiento y nuestras acciones”
Estas ideas son retomadas por Daniel Goleman en 1996 y elabora la tesis de que laInteligencia Interpersonal es: “la capacidad de discernir y responder apropiadamente a los estados de ánimo, temperamentos, motivaciones y deseos de las demás personas” y considera que la Inteligencia Intrapersonal es “la capacidad de establecer contacto con los propios sentimientos, discernir entre ellos y aprovechar este conocimiento para orientar nuestra conducta”
Posteriormente, Goleman apuntaen su libro, INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA en el año de 1998: “El término de Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones”
Teniendo en cuenta las anteriores consideraciones, podemos decir que la Inteligencia Emocional es unacapacidad que tiene o puede desarrollar el individuo para crear resultados positivos en sus relaciones consigo mismo y con los demás.
Sin embargo, otros la definen como “una destreza que nos permite conocer y manejar nuestros propios sentimientos, interpretar o enfrentar los sentimientos de los demás; sentirnos satisfechos y ser eficaces en la vida, a la vez que crear hábitos mentales que favorezcannuestra propia productividad”
Debemos saber, que la Inteligencia Emocional se clasifican en dos Etapas:
INTELIGENCIA INTRAPERSONAL: (basada en el autorreconocimiento).
Es la capacidad que tiene el individuo de poder entender e identificar sus emociones, además de saber cómo se
mueve subjetivamente en torno a sus emociones.
Ésta etapa trabaja 3 fases :
1.Autoconciencia: Capacidad dereconocer qué está pasando en nuestro cuerpo y qué estamos haciendo. Implica reconocer nuestros propios estados de ánimo.
Factores que dependen de la autoconciencia son:
Conciencia emocional: Identifica las propias emociones y los efectos que puedan tener.
Correcta autovaloración: Conocer las propias fortalezas y limitaciones.
Autoconfianza: Fuerte sentido del propio valor y capacidad....
Thornike en 1920, quien definió inteligencia como “la habilidad para comprender y dirigir a los hombres y mujeres, muchachas y muchachos, y actuar sabiamente en las relaciones humanas”
En 1983 Gardnes, reformula el concepto de inteligencia y elabora el de Inteligencia Múltiple, dos tipos de inteligenciasreferidas a la competencia social y emocional de los individuos: la Inteligencia Interpersonal y la Inteligencia Intrapersonal y las define de la siguiente forma:
Inteligencia Interpersonal: “La Inteligencia Interpersonal se construye a partir de una capacidad nuclear para sentir distinciones entre los demás: en particular, contrastes en sus estados de ánimo, temperamento, motivaciones eintenciones: En formas más avanzadas, esta inteligencia permite a un adulto hábil leer las intenciones y deseos de los demás; aunque se hayan ocultados...”
Inteligencia Intrapersonal: Es “el conocimiento de los aspectos internos de una persona: el acceso a la propia vida emocional, a la propia gama de sentimientos, la capacidad de efectuar discriminaciones entre las emociones y finalmente ponerles unnombre y recurrir a ellas como un medio de interpretar y orientar la propia conducta”
Las psicólogas Saloverey y Mayer, en 1990 de las universidades de Harvard y de New Hampshire respectivamente; la definen a la inteligencia interpersonal como “un tipo de inteligencia social que incluye la habilidad de supervisar y entender las emociones propias y las de los demás, discriminar entre ellos, y usarla información para guiar el pensamiento y las acciones de uno. Un subconjunto de la inteligencia social que comprende la capacidad de controlar los sentimientos y emociones propios; así como los de los demás, de discernir entre ellos esta información para guiar nuestro pensamiento y nuestras acciones”
Estas ideas son retomadas por Daniel Goleman en 1996 y elabora la tesis de que laInteligencia Interpersonal es: “la capacidad de discernir y responder apropiadamente a los estados de ánimo, temperamentos, motivaciones y deseos de las demás personas” y considera que la Inteligencia Intrapersonal es “la capacidad de establecer contacto con los propios sentimientos, discernir entre ellos y aprovechar este conocimiento para orientar nuestra conducta”
Posteriormente, Goleman apuntaen su libro, INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA en el año de 1998: “El término de Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones”
Teniendo en cuenta las anteriores consideraciones, podemos decir que la Inteligencia Emocional es unacapacidad que tiene o puede desarrollar el individuo para crear resultados positivos en sus relaciones consigo mismo y con los demás.
Sin embargo, otros la definen como “una destreza que nos permite conocer y manejar nuestros propios sentimientos, interpretar o enfrentar los sentimientos de los demás; sentirnos satisfechos y ser eficaces en la vida, a la vez que crear hábitos mentales que favorezcannuestra propia productividad”
Debemos saber, que la Inteligencia Emocional se clasifican en dos Etapas:
INTELIGENCIA INTRAPERSONAL: (basada en el autorreconocimiento).
Es la capacidad que tiene el individuo de poder entender e identificar sus emociones, además de saber cómo se
mueve subjetivamente en torno a sus emociones.
Ésta etapa trabaja 3 fases :
1.Autoconciencia: Capacidad dereconocer qué está pasando en nuestro cuerpo y qué estamos haciendo. Implica reconocer nuestros propios estados de ánimo.
Factores que dependen de la autoconciencia son:
Conciencia emocional: Identifica las propias emociones y los efectos que puedan tener.
Correcta autovaloración: Conocer las propias fortalezas y limitaciones.
Autoconfianza: Fuerte sentido del propio valor y capacidad....
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