la inteligencia emocional

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SU APLICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Desde niños asistimos a escuelas para prepáranos a desarrollar diferentes habilidades, es decir, que las escuelas tienen como misióndarnos la capacidad intelectual de tipo lógico-matemático ya que en un futuro cuando ingresemos al campo laborar las empresas nos van a evaluar y aplicar dichas pruebas de inteligencia. Pero, no soloeso, las empresas también evalúan las aptitudes de la persona que lleven a una excelencia empresarial.
Cuando aspiremos a un puesto debemos saber que las empresas hoy en día están examinado lacapacidad que tienes de saber escuchar, comunicarse la rápida adaptación que tengas en momentos de cambios, el dominio personal, la efectividad grupal entre otros. Según McClelland “afirma que es masimportante medir la aptitud que la inteligencia” consideramos que la aptitud es una característica de personalidad o habilidades que llevan a tener un gran desempeño.
Tener una buena aptitud, lainteligencia emocional se compone de tener en lo personal un: autoconocimiento: confianza en ti, autorregulación: autocontrol, confiabilidad, motivación: afán de triunfo, compromiso, aptitud social: empatía:comprender, ayudar a los demás y habilidades sociales: debe haber influencia, manejo de conflicto etc. También debe existir interdependencia, independencia y jerarquización.
La inteligencia emocionalse desarrolla cuando adquirimos experiencia a medida que vamos creciendo y se aprende e incrementa durante toda la vida.
Uno de los elementos que nos lleva a tener una inteligencia emocional esposeer el autocontrol y esto hace parte de nuestro cerebro, es decir, que nosotros tenemos una parte ubicada en el cerebro donde se desencadenan todas las emociones es llamada amígdala y hay se encuentranmuchos sentimientos, en ocasiones cuando hay una acumulación de tención se dice que entramos a un estado de estrés. Por esos es importante que en cualquier situación siempre tengamos en cuenta el...